618.391 (21S) Gleichbehandlungsgebote innerhalb und außerhalb der Arbeitswelt
Überblick
Weitere Informationen zum Lehrbetrieb vor Ort finden Sie unter: https://www.aau.at/corona.
- Lehrende/r
- Tutor/in/Innen
- LV-Titel englisch Equitable Treatment Within and Outside of the Workplace
- LV-Art Vorlesung-Kurs (prüfungsimmanente LV )
- LV-Modell Onlinelehrveranstaltung
- Semesterstunde/n 2.0
- ECTS-Anrechnungspunkte 4.0
- Anmeldungen 20 (30 max.)
- Organisationseinheit
- Unterrichtssprache Deutsch
- LV-Beginn 28.05.2021
- eLearning zum Moodle-Kurs
Zeit und Ort
LV-Beschreibung
Inhalt/e
Am Beginn der Lehrveranstaltung erörtern wir, wie sich das Antidiskriminierungsrecht entwickelt hat. So werden Sie beispielsweise erfahren, wie sich der Verfassungsgerichtshof zur ungleichen Verteilung von Zigaretten an Männer und Frauen nach dem zweiten Weltkrieg geäußert hat oder ob es zulässig ist, Prostitution je nach Geschlecht unterschiedlich zu regeln. Wir besprechen die gesetzlichen Grundlagen für Gleichbehandlung innerhalb und außerhalb der Arbeitswelt und werden dabei feststellen, dass die österreichische Rechtslage ein sehr unterschiedliches Schutzniveau für die Arbeitswelt und Bereiche außerhalb dieser (Handel, diverse Dienstleistungen, Wohnungsmarkt, Versicherungen etc.) normiert. Dies führt dazu, dass Personen am Arbeitsplatz aufgrund ihrer Religion oder sexuellen Orientierung nicht diskriminiert werden dürfen, bei der Wohnungssuche aber schon. Warum ist das so und welche politischen Stakeholder haben ein einheitliches Schutzniveau das sogenannte „levelling up“ verhindert?
Abschließend beschäftigen wir uns mit der Frage, welche Rechtsschutzwege es gegen Diskriminierung gibt und ob und wie viel Schadenersatz zusteht.
Themen:
- Welche „Merkmale“ sind durch das Gleichbehandlungsrecht geschützt?
- Sind auch gewisse äußere Merkmale wie Körperbau oder Aussehen geschützt? Kann man sich gegen eine Kündigung aufgrund von Übergewicht wehren? Ist Fettleibigkeit Behinderung (#respect my size)?
- Singles Night/Ladies Night – Diskriminierung im Rahmen gewerblicher Gastronomie?
- Woman Day – Diskriminierung im gewerblichen Handel?
- „Du darfst hier nicht rein!“ – Diskriminierung an der Clubtüre?
- Senioren/innenkarten – Diskriminierung aufgrund des Alters?
- Wir suchen „jung, dynamisch, kreativ“; suche MitarbeiterIn mit Sternzeichen Stier oder Widder – Diskriminierung im Stelleninserat?
- War die Kampagne der Wiener Linien gegen Menspreading sexistisch gegenüber Männern?
- Kann das Tragen von weltanschaulichen/politischen Symbolen am Arbeitsplatz verboten werden (Rainbow-Button, Peace-Button, T-Shirt des Lieblingsclubs, Partei-Nadel etc.)?
- Kann das Tragen von religiösen Symbolen und Kleidung am Arbeitsplatz verboten werden (christliches Kreuz, islamisches Kopftuch, pastafarisches Nudelsieb, jüdische Kippa etc.)?
- Sind Rauchpausen und Gebetspausen am Arbeitsplatz gleich zu behandeln?
- Muss in der Betriebskantine auf religiöse/weltanschauliche/diätische Ernährungsvorschriften Rücksicht genommen werden (halal, koscher, vegan, low carb etc.)?
Prüfungsinformationen
Geänderte Prüfungsinformationen (COVID-19 Ausnahmeregelung)
- Sollten sich die rechtlichen Rahmenbedingungen und Vorgaben der Universität aufgrund von COVID19-Beschränkungen ändern, findet die Prüfung – soweit dies zulässig ist – dennoch als schriftliche Präsenzklausur auf dem Campus statt; dies erfolgt freilich unter strikter Beachtung der dann geltenden Sicherheitsregeln. Falls es erforderlich wird, den Raum oder Termin zu ändern, informieren wir Sie zeitgerecht per Email an Ihre AAU-Adresse.
- Sollte es aufgrund der rechtlichen Vorgaben NICHT MÖGLICH sein, eine schriftliche Präsenzprüfung auf dem Campus abzuhalten, erfolgt die Leistungsüberprüfung nach den dann geltenden Richtlinien der Universität für einen alternativen Prüfungsmodus außerhalb des Campus.
- Sollte eine schriftliche Präsenzprüfung auf dem Campus NICHT MÖGLICH sein und sollte die Universität KEINE VORGABEN zum alternativen Prüfungsmodus machen, findet die Prüfung voraussichtlich als open-book-Klausur statt. In diesem Fall schreiben Sie die Prüfung an einem von Ihnen frei gewählten Ort. Dabei müssen Ihre Webcam und Ihr Mikrofon während der gesamten Prüfungszeit aktiviert sein, sodass uns eine ununterbrochene Prüfungsaufsicht möglich ist. Ferner muss sichergestellt sein, dass sich außer Ihnen keine andere Person im Prüfungsraum befindet. Bitte stellen Sie rechtzeitig sicher, dass Sie zum angekündigten Prüfungstermin über die hierfür erforderlichen technischen und räumlichen Möglichkeiten verfügen.
Prüfungsmethode/n
Mitarbeit; schriftliche Klausur; Arbeitszeit 90 Minuten; Offene Fragen und MC-Fragen; Klausurtermin nach Vereinbarung
Beurteilungsschema
Note BenotungsschemaPosition im Curriculum
- Masterstudium Wirtschaftsrecht
(SKZ: 900, Version: 19W.2)
-
Fach: Freie Wahlfächer
(Freifach)
-
Freie Wahlfächer (
0.0h XX / 6.0 ECTS)
- 618.391 Gleichbehandlungsgebote innerhalb und außerhalb der Arbeitswelt (2.0h VC / 4.0 ECTS) Absolvierung im 2., 3. Semester empfohlen
-
Freie Wahlfächer (
0.0h XX / 6.0 ECTS)
-
Fach: Freie Wahlfächer
(Freifach)
- Besonderer Studienbereich Wahlfach-Studium Feministische Wissenschaft - Gender Studies
(SKZ: 600b, Version: 04W)
-
Fach: Wirtschaft und Arbeit
(Pflichtfach)
-
Wirtschaft und Arbeit (
2.0h PS / 3.0 ECTS)
- 618.391 Gleichbehandlungsgebote innerhalb und außerhalb der Arbeitswelt (2.0h VC / 4.0 ECTS)
-
Wirtschaft und Arbeit (
2.0h PS / 3.0 ECTS)
-
Fach: Wirtschaft und Arbeit
(Pflichtfach)
- Bachelorstudium Wirtschaft und Recht
(SKZ: 519, Version: 18W.1)
-
Fach: Kompetenzerweiterung Rechtswissenschaften/Facheinschlägige Praxis
(Wahlfach)
-
15.2. Kompetenzerweiterung 2 (
0.0h VO, VC, KS, SE, VI / 4.0 ECTS)
- 618.391 Gleichbehandlungsgebote innerhalb und außerhalb der Arbeitswelt (2.0h VC / 4.0 ECTS) Absolvierung im 5., 6. Semester empfohlen
-
15.2. Kompetenzerweiterung 2 (
0.0h VO, VC, KS, SE, VI / 4.0 ECTS)
-
Fach: Kompetenzerweiterung Rechtswissenschaften/Facheinschlägige Praxis
(Wahlfach)
- Masterstudium Wirtschaft und Recht
(SKZ: 909, Version: 12W.4)
-
Fach: Freie Wahlfächer
(Freifach)
-
Freie Wahlfächer (
0.0h XX / 6.0 ECTS)
- 618.391 Gleichbehandlungsgebote innerhalb und außerhalb der Arbeitswelt (2.0h VC / 4.0 ECTS)
-
Freie Wahlfächer (
0.0h XX / 6.0 ECTS)
-
Fach: Freie Wahlfächer
(Freifach)
- Erweiterungsstudium (UG §54a) Gender Studies (ES)
(SKZ: 008, Version: 20W.1)
-
Fach: Weiterführende LVen der Gender Studies
(Pflichtfach)
-
2.2 weitere LVen Gender Studies (
0.0h VO, VP, PS, KS, VC / 4.0 ECTS)
- 618.391 Gleichbehandlungsgebote innerhalb und außerhalb der Arbeitswelt (2.0h VC / 4.0 ECTS)
-
2.2 weitere LVen Gender Studies (
0.0h VO, VP, PS, KS, VC / 4.0 ECTS)
-
Fach: Weiterführende LVen der Gender Studies
(Pflichtfach)