618.391 (21S) Equitable Treatment Within and Outside of the Workplace

Sommersemester 2021

Registration deadline has expired.

First course session
28.05.2021 09:00 - 13:15 Online Off Campus
... no further dates known

Overview

Due to the COVID-19 pandemic, it may be necessary to make changes to courses and examinations at short notice (e.g. cancellation of attendance-based courses and switching to online examinations).

For further information regarding teaching on campus, please visit: https://www.aau.at/en/corona.
Lecturer
Tutor/Tutors
Course title german Gleichbehandlungsgebote innerhalb und außerhalb der Arbeitswelt
Type Lecture - Course (continuous assessment course )
Course model Online course
Hours per Week 2.0
ECTS credits 4.0
Registrations 20 (30 max.)
Organisational unit
Language of instruction German
Course begins on 28.05.2021
eLearning Go to Moodle course

Time and place

Please note that the currently displayed dates may be subject to change due to COVID-19 measures.
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Course Information

Course content

Am Beginn der Lehrveranstaltung erörtern wir, wie sich das Antidiskriminierungsrecht entwickelt hat. So werden Sie beispielsweise erfahren, wie sich der Verfassungsgerichtshof zur ungleichen Verteilung von Zigaretten an Männer und Frauen nach dem zweiten Weltkrieg geäußert hat oder ob es zulässig ist, Prostitution je nach Geschlecht unterschiedlich zu regeln. Wir besprechen die gesetzlichen Grundlagen für Gleichbehandlung innerhalb und außerhalb der Arbeitswelt und werden dabei feststellen, dass die österreichische Rechtslage ein sehr unterschiedliches Schutzniveau für die Arbeitswelt und Bereiche außerhalb dieser (Handel, diverse Dienstleistungen, Wohnungsmarkt, Versicherungen etc.) normiert. Dies führt dazu, dass Personen am Arbeitsplatz aufgrund ihrer Religion oder sexuellen Orientierung nicht diskriminiert werden dürfen, bei der Wohnungssuche aber schon. Warum ist das so und welche politischen Stakeholder haben ein einheitliches Schutzniveau das sogenannte „levelling up“ verhindert?

Abschließend beschäftigen wir uns mit der Frage, welche Rechtsschutzwege es gegen Diskriminierung gibt und ob und wie viel Schadenersatz zusteht.

Themen:

  • Welche „Merkmale“ sind durch das Gleichbehandlungsrecht geschützt?
  • Sind auch gewisse äußere Merkmale wie Körperbau oder Aussehen geschützt? Kann man sich gegen eine Kündigung aufgrund von Übergewicht wehren? Ist Fettleibigkeit Behinderung (#respect my size)?
  • Singles Night/Ladies Night – Diskriminierung im Rahmen gewerblicher Gastronomie?
  • Woman Day – Diskriminierung im gewerblichen Handel?
  • „Du darfst hier nicht rein!“ – Diskriminierung an der Clubtüre?
  • Senioren/innenkarten – Diskriminierung aufgrund des Alters?
  • Wir suchen „jung, dynamisch, kreativ“; suche MitarbeiterIn mit Sternzeichen Stier oder Widder – Diskriminierung im Stelleninserat?
  • War die Kampagne der Wiener Linien gegen Menspreading sexistisch gegenüber Männern?
  • Kann das Tragen von weltanschaulichen/politischen Symbolen am Arbeitsplatz verboten werden (Rainbow-Button, Peace-Button, T-Shirt des Lieblingsclubs, Partei-Nadel etc.)?
  • Kann das Tragen von religiösen Symbolen und Kleidung am Arbeitsplatz verboten werden (christliches Kreuz, islamisches Kopftuch, pastafarisches Nudelsieb, jüdische Kippa etc.)?
  • Sind Rauchpausen und Gebetspausen am Arbeitsplatz gleich zu behandeln?
  • Muss in der Betriebskantine auf religiöse/weltanschauliche/diätische Ernährungsvorschriften Rücksicht genommen werden (halal, koscher, vegan, low carb etc.)?

Examination information

Im Fall von online durchgeführten Prüfungen sind die Standards zu beachten, die die technischen Geräte der Studierenden erfüllen müssen, um an diesen Prüfungen teilnehmen zu können.

Modified examination information (exceptional COVID-19 provisions)

  • Sollten sich die rechtlichen Rahmenbedingungen und Vorgaben der Universität aufgrund von COVID19-Beschränkungen ändern, findet die Prüfung – soweit dies zulässig ist – dennoch als schriftliche Präsenzklausur auf dem Campus statt; dies erfolgt freilich unter strikter Beachtung der dann geltenden Sicherheitsregeln. Falls es erforderlich wird, den Raum oder Termin zu ändern, informieren wir Sie zeitgerecht per Email an Ihre AAU-Adresse.
  • Sollte es aufgrund der rechtlichen Vorgaben NICHT MÖGLICH sein, eine schriftliche Präsenzprüfung auf dem Campus abzuhalten, erfolgt die Leistungsüberprüfung nach den dann geltenden Richtlinien der Universität für einen alternativen Prüfungsmodus außerhalb des Campus.
  • Sollte eine schriftliche Präsenzprüfung auf dem Campus NICHT MÖGLICH sein und sollte die Universität KEINE VORGABEN zum alternativen Prüfungsmodus machen, findet die Prüfung voraussichtlich als open-book-Klausur statt. In diesem Fall schreiben Sie die Prüfung an einem von Ihnen frei gewählten Ort. Dabei müssen Ihre Webcam und Ihr Mikrofon während der gesamten Prüfungszeit aktiviert sein, sodass uns eine ununterbrochene Prüfungsaufsicht möglich ist. Ferner muss sichergestellt sein, dass sich außer Ihnen keine andere Person im Prüfungsraum befindet. Bitte stellen Sie rechtzeitig sicher, dass Sie zum angekündigten Prüfungstermin über die hierfür erforderlichen technischen und räumlichen Möglichkeiten verfügen.

Examination methodology

Mitarbeit; schriftliche Klausur; Arbeitszeit 90 Minuten; Offene Fragen und MC-Fragen; Klausurtermin nach Vereinbarung

Grading scheme

Grade / Grade grading scheme

Position in the curriculum

  • Master's degree programme Business Law (SKZ: 900, Version: 19W.2)
    • Subject: Freie Wahlfächer (Optional subject)
      • Freie Wahlfächer ( 0.0h XX / 6.0 ECTS)
        • 618.391 Equitable Treatment Within and Outside of the Workplace (2.0h VC / 4.0 ECTS)
          Absolvierung im 2., 3. Semester empfohlen
  • Non degree programme Gender Studies (SKZ: 600b, Version: 04W)
    • Subject: Wirtschaft und Arbeit (Compulsory subject)
      • Wirtschaft und Arbeit ( 2.0h PS / 3.0 ECTS)
        • 618.391 Equitable Treatment Within and Outside of the Workplace (2.0h VC / 4.0 ECTS)
  • Bachelor's degree programme Business and Law (SKZ: 519, Version: 18W.1)
    • Subject: Kompetenzerweiterung Rechtswissenschaften/Facheinschlägige Praxis (Compulsory elective)
      • 15.2. Kompetenzerweiterung 2 ( 0.0h VO, VC, KS, SE, VI / 4.0 ECTS)
        • 618.391 Equitable Treatment Within and Outside of the Workplace (2.0h VC / 4.0 ECTS)
          Absolvierung im 5., 6. Semester empfohlen
  • Master's degree programme Business and Law (SKZ: 909, Version: 12W.4)
    • Subject: Freie Wahlfächer (Optional subject)
      • Freie Wahlfächer ( 0.0h XX / 6.0 ECTS)
        • 618.391 Equitable Treatment Within and Outside of the Workplace (2.0h VC / 4.0 ECTS)
  • Extension programme (UG §54a) Gender Studies (SKZ: 008, Version: 20W.1)
    • Subject: Weiterführende LVen der Gender Studies (Compulsory subject)
      • 2.2 weitere LVen Gender Studies ( 0.0h VO, VP, PS, KS, VC / 4.0 ECTS)
        • 618.391 Equitable Treatment Within and Outside of the Workplace (2.0h VC / 4.0 ECTS)

Equivalent courses for counting the examination attempts

There is no equivalent course for the purpose of counting examination attempts.