606.002 (19S) Gender specific issues in management

Sommersemester 2019

Registration deadline has expired.

First course session
22.05.2019 14:00 - 20:00 Z.1.08 On Campus
... no further dates known

Overview

Lecturer
Course title german Genderspezifische Fragen im Management
Type Proseminar (continuous assessment course )
Hours per Week 2.0
ECTS credits 4.0
Registrations 22 (30 max.)
Organisational unit
Language of instruction German
Course begins on 22.05.2019
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Time and place

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Course Information

Teaching methodology including the use of eLearning tools

  • Input der Lehrveranstaltungsleiterin, 
  • Arbeitsaufträge für die Studierenden, 
  • Textanalysen, 
  • Fallstudien, 
  • Analyse von Filmausschnitten, 
  • Diskussionen

Course content

Selbständige und angeleitete Auseinandersetzung mit Gender im Kontext von Organisation und Management; Entwicklung von konzeptionellem und analytischem Wissen zum vertieften Verständnis von Gender in Organisationen; Erkennen der Bedeutungen von vergeschlechtlichten Strukturen und Praktiken in Organisationen sowie deren Implikationen für unterschiedliche Managementinstrumente, wobei der Schwerpunkt auf Handlungsfeldern des Personalmanagements liegt.

Besondere Aufmerksamkeit wird der Bearbeitung und kritischen Diskussion von Veränderungsstrategien, die auf eine Gleichstellung von Frauen und Männern in Organisationen abzielen, gewidmet (Frauenförderung, Managing Diversity, Gender Mainstreaming, ...). Die Studierenden sollen in der Lage sein, eine differenzierte Einschätzung der Möglichkeiten und Grenzen betrieblicher Gleichstellungspolitik vorzunehmen, wobei auch das Potenzial und Risiko einzelner Instrumente erkannt werden soll.

Themen der Lehrveranstaltung sind Gender und Management, Sexualität in Organisation, Betriebliche Gleichstellungspolitik, Diversity Management und Gender Mainstreaming, Führung und Gender, Vereinbarkeit Beruf und Familie aus betrieblicher Sicht.

Prior knowledge expected

keine

Literature

  • Acker, J. (1990): Hierarchies, Jobs, Bodies: A Theory of Gendered Organizations. In: Ely, R. et al. (Eds.): Reader in Gender, Work, and Organization. Blackwell Publishing: Oxford et al., pp. 49-61.
  • Alvesson, M./Billing, Y.D. (2009): Understanding gender and organisations. Sage: London et al.
  • Auer, M./Welte, H. (2009): Work-family reconciliation policies without equal opportunities? The case of Austria. In: Community, work & family, 12 (4), pp. 389-407.
  • Bendl, R./Hanappi-Egger, R./Hofmann R. (2012, Hg.): Diversität und Diversitätsmanagement. Facultas: Wien.
  • Krell, G. (2003): "Personelle Vielfalt in Organisationen" als Herausforderung für Forschung und Praxis. In: Wächter, H./Vedder, G./Führing, M. (Hg.): Personelle Vielfalt in Organisationen. Rainer Hampp Verlag: München und Mering, S. 13-27.
  • Krell, G. (2011): Geschlechterungleichheit in Führungspositionen. In: Krell, G./Ortlieb, R./Sieben, B. (Hg.): Chancengleichheit durch Personalpolitik. 6. Aufl. Gabler: Wiesbaden, S. 403-422.
  • Krell, G. (2012, Hg.): Geschlecht macht Karriere in Organisationen: Analysen zur Chancengleichheit in Fach- und Führungspositionen. Sigma: Berlin.
  • Krell, G./Ortlieb, R./Sieben, B. (2011, Hg.): Chancengleichheit durch Personalpolitik. Gleichstellung von Frauen und Männern in Unternehmen und Verwaltungen. Rechtliche Regelungen - Problemanalysen - Lösungen. 6. Auflage. Gabler: Wiesbaden.
  • Page, M. (2011): Gender Mainstreaming – Hidden Leadership? In: Gender, Work & Organization, Vol. 18, No. 3, pp. 318-336.
  • Webb, J. (1997): The Politics of Equal Opportunity. In: Gender, Work, and Organization, Vol. 3, No. 4, pp. 159-169.
  • West C./Zimmerman D. (1991): Doing Gender. In: Lorber J./Farrell S. (Hg.): The Social Construction of Gender. Sage Publications: London et al., pp. 13-37.
  • Wilson, F. (2003): Organizational Behavior and Gender. Ashgate: Hants and Burlington

Examination information

Im Fall von online durchgeführten Prüfungen sind die Standards zu beachten, die die technischen Geräte der Studierenden erfüllen müssen, um an diesen Prüfungen teilnehmen zu können.

Examination methodology

  • Anwesenheit in der Veranstaltung; Mitarbeit bei den in der Veranstaltung erteilten Arbeitsaufträgen!
  • Für 4 ECTS (entfällt bei 3 ECTS): positiv bewertete schriftliche Einzelarbeit: Seminararbeit zu einer selbstgewählten Fragestellung aus dem Bereich Gender und Management (siehe auch Themen der Veranstaltung und Literaturliste); Inhalt: differenzierte Aufarbeitung der relevanten Literatur sowie Kurzdarstellung und -kommentierung eines relevanten praktischen Beispiels; Länge: 7-10 inhaltliche Seiten; Abgabetermin per email (an heike.welte@uibk.ac.at) bis spätestens 01.06.2019; bei der Seminararbeit sind die Regeln wissenschaftlichen Arbeitens zu beachten!
  • Positiv bewertete schriftliche Klausur (45 Minuten); Prüfungsstoff: Inhalte der Lehrveranstaltung + Literatur: Neuberger, O. (2002): Führen und Führen lassen. Lucius & Lucius: Stuttgart. Kap. 12: Frauen und Führung (S. 764-827)

Examination topic(s)

LV-Inhalte + Neuberger, O. (2002): Führen und Führen lassen. Lucius & Lucius: Stuttgart. Kap. 12: Frauen und Führung (S. 764-827)

Assessment criteria / Standards of assessment for examinations

Die Klausur findet während des Lehrveranstaltungsblockes statt.

Die Gesamtbeurteilung setzt sich folgendermaßen zusammen: 40 % Klausur, 30 % Seminararbeit, 30 % Anwesenheit und Mitarbeit. Bei der Klausur sind für eine positive Beurteilung das Erreichen von 60 % der Punkte notwendig.

Grading scheme

Grade / Grade grading scheme

Position in the curriculum

  • Bachelor's degree programme Business Administration (SKZ: 518, Version: 18W.1)
    • Subject: Feministische Wissenschaft /Gender Studies (Compulsory elective)
      • 21.1 Gender Studies I ( 0.0h VO, KS, VC, SE / 4.0 ECTS)
        • 606.002 Gender specific issues in management (2.0h PS / 4.0 ECTS)
          Absolvierung im 4., 5., 6. Semester empfohlen
  • Bachelor's degree programme Business Administration (SKZ: 518, Version: 18W.1)
    • Subject: Feministische Wissenschaft /Gender Studies (Compulsory elective)
      • 21.2 Gender Studies II ( 0.0h VO, KS, VC, SE / 4.0 ECTS)
        • 606.002 Gender specific issues in management (2.0h PS / 4.0 ECTS)
          Absolvierung im 4., 5., 6. Semester empfohlen
  • Bachelor's degree programme Business Administration (SKZ: 518, Version: 18W.1)
    • Subject: Feministische Wissenschaft /Gender Studies (Compulsory elective)
      • 21.3 Gender Studies III ( 0.0h VO, KS, VC, SE / 4.0 ECTS)
        • 606.002 Gender specific issues in management (2.0h PS / 4.0 ECTS)
          Absolvierung im 4., 5., 6. Semester empfohlen
  • Bachelor's degree programme Applied Business Administration (SKZ: 518, Version: 14W.3)
    • Subject: Feministische Wissenschaft/Gender Studies (Compulsory elective)
      • §10(1) Feministische Wissenschaft/Gender Studies ( 4.0h VO/VC/KS/SE / 8.0 ECTS)
        • 606.002 Gender specific issues in management (2.0h PS / 4.0 ECTS)
  • Bachelor's degree programme Applied Business Administration (SKZ: 518, Version: 14W.3)
    • Subject: Feministische Wissenschaft/Gender Studies (Compulsory elective)
      • §10(1) Feministische Wissenschaft/Gender Studies ( 4.0h VO/VC/KS/SE / 8.0 ECTS)
        • 606.002 Gender specific issues in management (2.0h PS / 4.0 ECTS)
  • Master's degree programme Media, Communications & Culture (SKZ: 841, Version: 09W.1)
    • Subject: Feministische Wissenschaft/Gender Studies (Compulsory elective)
      • Einführung in die Frauen- und Geschlechterforschung ( 2.0h PS, VO, VK / 4.0 ECTS)
        • 606.002 Gender specific issues in management (2.0h PS / 4.0 ECTS)
  • Non degree programme Gender Studies (SKZ: 600b, Version: 04W)
    • Subject: Wirtschaft und Arbeit (Compulsory subject)
      • Wirtschaft und Arbeit ( 2.0h PS / 3.0 ECTS)
        • 606.002 Gender specific issues in management (2.0h PS / 4.0 ECTS)
  • Bachelor's degree programme Educational Science (SKZ: 645, Version: 17W.3)
    • Subject: Feministische Wissenschaft/Gender Studies (Compulsory elective)
      • 5.2 Lehrveranstaltungen aus dem Lehrangebot Feministische Wissenschaft/ Gender Studies ( 0.0h VO/PS/KS/SE/VP/VC/VS / 12.0 ECTS)
        • 606.002 Gender specific issues in management (2.0h PS / 4.0 ECTS)
          Absolvierung im 1., 2., 3., 4., 5., 6. Semester empfohlen
  • Bachelor's degree programme Educational Science (SKZ: 645, Version: 13W.2)
    • Subject: Feministische Wissenschaft/Gender Studies (Compulsory elective)
      • LVs aus dem Lehrangebot Feministische Wissenschaft/ Gender Studies ( 0.0h VO/PS/KU/SE/VP/VK/VS / 12.0 ECTS)
        • 606.002 Gender specific issues in management (2.0h PS / 4.0 ECTS)
  • Master's degree programme School Pedagogy (SKZ: 545, Version: 09W.3)
    • Subject: Gebundene Wahlfächer (Compulsory elective)
      • Module: Frauen- und Geschlechterforschung
        • Feministische Wissenschaft/Genderstudies ( 6.0h XX / 12.0 ECTS)
          • 606.002 Gender specific issues in management (2.0h PS / 4.0 ECTS)
  • Master's degree programme Adult and Professional Education (SKZ: 847, Version: 09W.3)
    • Subject: Gebundene Wahlfächer (Compulsory elective)
      • Module: Frauen- und Geschlechterforschung
        • Feministische Wissenschaft/Genderstudies ( 6.0h XX / 12.0 ECTS)
          • 606.002 Gender specific issues in management (2.0h PS / 4.0 ECTS)
            Absolvierung im 1., 2., 3. Semester empfohlen
  • Master's degree programme Social Pedagogy and Integrative Pedagog (SKZ: 846, Version: 09W.3)
    • Subject: Gebundene Wahlfächer (Compulsory elective)
      • Module: Frauen- und Geschlechterforschung
        • Feministische Wissenschaft/Genderstudies ( 6.0h XX / 12.0 ECTS)
          • 606.002 Gender specific issues in management (2.0h PS / 4.0 ECTS)
  • Bachelor's degree programme Business and Law (SKZ: 519, Version: 12W.3)
    • Subject: Feministische Wissenschaft/Gender Studies (Compulsory elective)
      • Feministische Wissenschaft/Gender Studies ( 4.0h VK/KU / 8.0 ECTS)
        • 606.002 Gender specific issues in management (2.0h PS / 4.0 ECTS)
  • Bachelor's degree programme Business and Law (SKZ: 519, Version: 18W.1)
    • Subject: Gender Studies (Compulsory elective)
      • 7.12.1 Gender Studies 1 ( 0.0h VO, VC, KS, SE / 4.0 ECTS)
        • 606.002 Gender specific issues in management (2.0h PS / 4.0 ECTS)
          Absolvierung im 4., 5., 6. Semester empfohlen
  • Bachelor's degree programme Psychology (SKZ: 640, Version: 11W.5)
    • Subject: Feministische Wissenschaften/Gender Studies (Compulsory elective)
      • Feministische Wissenschaften/Gender Studies ( 0.0h LV / 12.0 ECTS)
        • 606.002 Gender specific issues in management (2.0h PS / 4.0 ECTS)
          Absolvierung im 3., 4., 5., 6. Semester empfohlen
  • Master's degree programme Psychology (SKZ: 840, Version: 12W.4)
    • Subject: Vertiefung Feministische Wissenschaften/Gender Studies (Compulsory elective)
      • Vertiefung Feministische Wissenschaften/Gender Studies ( 0.0h XX / 12.0 ECTS)
        • 606.002 Gender specific issues in management (2.0h PS / 4.0 ECTS)
  • Erweiterungscurriculum Gender Studies (Version: 16W.1)
    • Subject: Weiterführende LVs der Gender Studies (Compulsory subject)
      • LV Gender Studies ( 0.0h VO,VP,PS, / 4.0 ECTS)
        • 606.002 Gender specific issues in management (2.0h PS / 4.0 ECTS)

Equivalent courses for counting the examination attempts

Sommersemester 2024
  • 197.006 PS Genderspezifische Fragen im Management (2.0h / 4.0ECTS)
Sommersemester 2021
  • 606.002 VP Genderspezifische Fragen im Management (2.0h / 4.0ECTS)
Sommersemester 2020
  • 606.002 VP Genderspezifische Fragen im Management (2.0h / 4.0ECTS)
Sommersemester 2018
  • 606.002 PS Genderspezifische Fragen im Management (2.0h / 4.0ECTS)
Sommersemester 2017
  • 606.002 VP Genderspezifische Fragen im Management (2.0h / 4.0ECTS)
Sommersemester 2016
  • 606.002 VP Genderspezifische Fragen im Management (2.0h / 3.0ECTS)