606.001 (18W) open lecture: compatibility management of job - family - career: data, analyses and instruments for corporations, government and society

Wintersemester 2018/19

Registration deadline has expired.

First course session
04.10.2018 13:00 - 16:00 HS 11 On Campus
... no further dates known

Overview

Lecturer
Course title german Open Lecture: Vereinbarkeits-Management von Beruf - Familie - Karriere: Daten, Analysen und Instrument für Unternehmen, Staat und Gesellschaft.
Type Lecture - Course (continuous assessment course )
Hours per Week 2.0
ECTS credits 4.0
Registrations 28 (30 max.)
Organisational unit
Language of instruction no language of instruction was specified
Course begins on 04.10.2018
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Time and place

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Course Information

Intended learning outcomes

  • Studierenden erhalten einen Einblick in das Thema „Vereinbarkeit von Beruf, Familie und Karriere“ und erkennen damit verbundene Diskriminierungsstrukturen in Organisationen (z.B. in Hinblick auf geschlechterspezifische Rollenerwartungen, Ausgestaltung von Arbeitsverhältnissen, Teilzeit, Weiterbildungsmöglichkeiten etc.).

  • Konkret werden ihnen zentrale Zugänge und Lösungskonzepte (Methoden, Theorie, Daten, Analysen, Instrumente und Strategien) verschiedener Disziplinen bzw. Fachbereiche vermittelt (Gender Studies; ABWL; Personal Management und Organisation; ÖBWL, Wirtschaft und Recht) und können diese in die Praxis übertragen und umgekehrt.

  • Studierenden können Konzepte zur Etablierung einer Vereinbarkeitskultur für ihr Arbeitsfeld entwickeln (z.B. Gender Mainstreaming oder Diversity Management in kleinen Unternehmen oder im Sozialbereich).

Teaching methodology including the use of eLearning tools

  • Vorträge von Expert_innen aus Wissenschaft und Praxis

  • Textlektüre zur Aneignung theoretischer Grundlagen

  • (Gruppen-)Diskussion von Wissenschaftler_innen, Praktiker_innen, Betroffenen und

    Studierenden zu dem Thema Vereinbarkeit

  • Gruppenarbeiten und Präsentation

  • Einsatz von Powerpoint, Videos und neuen Medien

Course content

Die Vereinbarkeit von Beruf, Familie und Karriere ist nicht nur ein individuelles und gesellschaftliches Thema (welcher Elternteil nimmt Karenz oder welche_r Angehörige_r nimmt Pflegeurlaub ...), sondern betrifft auch den Staat (welche Karenzmodelle stehen zu Auswahl ...) und Unternehmen (Zufriedenheit der Mitarbeiter_innen, Human Ressource, Gender und Diversity in der Organisation ...). Diesbezügliche Daten, Analysen und Instrumente aus verschiedenen Disziplinen – Gender Studies, BWL, VWL, ... – zeigen, dass vor allem Frauen betroffen sind (z.B. Teilzeitarbeit oder Pensionsansprüche).

In dieser LV wird sich, neben aktuellen Forschungsergebnissen, wie einer Bestandsaufnahme der (Un-)Vereinbarkeit von Familienleben, Erwerbsleben und Karriere in Österreich, mit Lösungsmöglichkeiten auseinandergesetzt (Strategien, Konzepte, Instrumente – z.B. Diversity Management, Veränderung der Organisationskultur, Väterkarenz, Gender Budgeting). Konkret basiert die LV auf sieben Vorträgen mit anschließenden Diskussionen von Wissenschaftler_innen verschiedener Institute der AAU und Expert_innen der Praxis (öffentlicher und privater Institutionen). In den Diskussionen nach den Vorträgen, als auch in weiteren Reflexionseinheiten, sollen die Studierenden sich mit der Verbindung bzw. dem Transfer von Theorie und Praxis auseinandersetzen. Fragen sind u.a.: Welche Maßnahmen sind effektiv (in Bezug zu den Forschungsergebnissen)? Wie lässt sich theoretisches Wissen in die Praxis umsetzen? Wie können Grenzen der praktischen Umsetzung überwunden werden (z.B. Ablehnende Haltung von Mitarbeiter_innen oder Führungsebene)?

Es sind zu den Vorträgen auch explizit Mitarbeiter_innen der AAU sowie des Lakeside und Interessierte aus dem Klagenfurter Raum eigeladen. Daher finden Vorträge und anschließende Diskussion im Sinne einer „bewegten Mittagspause“ von 12:30 bis 14:00 Uhr statt. Auftakt der Veranstaltung soll eine Podiumsdiskussion zum Thema „Vereinbarkeit in der Wissenschaft“ mit weiblichen und männlichen Wissenschaftler_innen, die Elternkarenz beanspruchten, sein.

Folgende Vorträge sind im Rahmen des öffentlichen Teils geplant (werden noch angefragt): 

  • "Pflege an der AAU - Audit" (Arbeitstitel) von B. Jenull
  • „Volkswirtschaftliche & gender- spezifische Auswirkungen von Ausgabenprogrammen des öffentlichen Sektors im Familien- und Pflegebereich in Österreich“ von W. Lattacher/ M. Ladler
  • „Status Quo: Familie & Recht“ von D. Hattenberger (Wirtschaft und Recht der AAU)
  • „Vereinbarkeit an der AAU“ von B. Arbeiter-Weyrer (Familienservice der AAU), 
  • „Diversity Management“ von U. Liebhart (FH Kärnten) 
  • „Mama im Management“ von D. Stein (Business Frauen Center Klagenfurt).

Examination information

Im Fall von online durchgeführten Prüfungen sind die Standards zu beachten, die die technischen Geräte der Studierenden erfüllen müssen, um an diesen Prüfungen teilnehmen zu können.

Examination methodology

- Gruppenarbeiten und Einzelarbeiten

- Textlektüre und Beantwortung von Fragen

- Mitarbeit in der LV

- 2 Interviews führen und trankskribieren

- Posterpräsentation


Examination topic(s)

Interviews, Vorträge und Texte

Grading scheme

Grade / Grade grading scheme

Position in the curriculum

  • Bachelor's degree programme Business Administration (SKZ: 518, Version: 18W.1)
    • Subject: Feministische Wissenschaft /Gender Studies (Compulsory elective)
      • 21.1 Gender Studies I ( 0.0h VO, KS, VC, SE / 4.0 ECTS)
        • 606.001 open lecture: compatibility management of job - family - career: data, analyses and instruments for corporations, government and society (2.0h VC / 4.0 ECTS)
          Absolvierung im 4., 5., 6. Semester empfohlen
  • Bachelor's degree programme Business Administration (SKZ: 518, Version: 18W.1)
    • Subject: Feministische Wissenschaft /Gender Studies (Compulsory elective)
      • 21.2 Gender Studies II ( 0.0h VO, KS, VC, SE / 4.0 ECTS)
        • 606.001 open lecture: compatibility management of job - family - career: data, analyses and instruments for corporations, government and society (2.0h VC / 4.0 ECTS)
          Absolvierung im 4., 5., 6. Semester empfohlen
  • Bachelor's degree programme Business Administration (SKZ: 518, Version: 18W.1)
    • Subject: Feministische Wissenschaft /Gender Studies (Compulsory elective)
      • 21.3 Gender Studies III ( 0.0h VO, KS, VC, SE / 4.0 ECTS)
        • 606.001 open lecture: compatibility management of job - family - career: data, analyses and instruments for corporations, government and society (2.0h VC / 4.0 ECTS)
          Absolvierung im 4., 5., 6. Semester empfohlen
  • Bachelor's degree programme Applied Cultural Studies (SKZ: 642, Version: 16W.2)
    • Subject: Frauen und Geschlechterforschung (Compulsory elective)
      • Frauen- und Geschlechterforschung ( 0.0h XX / 12.0 ECTS)
        • 606.001 open lecture: compatibility management of job - family - career: data, analyses and instruments for corporations, government and society (2.0h VC / 4.0 ECTS)
          Absolvierung im 3., 4., 5., 6. Semester empfohlen
  • Bachelor's degree programme Applied Business Administration (SKZ: 518, Version: 14W.3)
    • Subject: Feministische Wissenschaft/Gender Studies (Compulsory elective)
      • §10(1) Feministische Wissenschaft/Gender Studies ( 4.0h VO/VC/KS/SE / 8.0 ECTS)
        • 606.001 open lecture: compatibility management of job - family - career: data, analyses and instruments for corporations, government and society (2.0h VC / 4.0 ECTS)
  • Bachelor's degree programme Applied Business Administration (SKZ: 518, Version: 14W.3)
    • Subject: Feministische Wissenschaft/Gender Studies (Compulsory elective)
      • §10(1) Feministische Wissenschaft/Gender Studies ( 4.0h VO/VC/KS/SE / 8.0 ECTS)
        • 606.001 open lecture: compatibility management of job - family - career: data, analyses and instruments for corporations, government and society (2.0h VC / 4.0 ECTS)
  • Bachelor's degree programme Applied Cultural Studies (SKZ: 642, Version: 09W.3)
    • Subject: Kulturmanagement (14W) (Compulsory subject)
      • 9.2 Grundlagen des Managements ( 2.0h XX / 4.0 ECTS)
        • 606.001 open lecture: compatibility management of job - family - career: data, analyses and instruments for corporations, government and society (2.0h VC / 4.0 ECTS)
  • Bachelor's degree programme Applied Cultural Studies (SKZ: 642, Version: 09W.3)
    • Subject: Gebundene Wahlfächer (Compulsory elective)
      • Module: Wahlfachmodul BWL
        • Wahlfachmodul BWL ( 6.0h XX / 12.0 ECTS)
          • 606.001 open lecture: compatibility management of job - family - career: data, analyses and instruments for corporations, government and society (2.0h VC / 4.0 ECTS)
  • Bachelor's degree programme Geography (SKZ: 655, Version: 17W.1)
    • Subject: BW14 Gender Studies (Compulsory elective)
      • Prüfungsimmanente Lehrveranstaltungen ( 0.0h SE/PS / 6.0 ECTS)
        • 606.001 open lecture: compatibility management of job - family - career: data, analyses and instruments for corporations, government and society (2.0h VC / 4.0 ECTS)
          Absolvierung im 3., 4., 5., 6. Semester empfohlen
  • Bachelor's degree programme Geography (SKZ: 655, Version: 17W.1)
    • Subject: Freie Wahlfächer (Optional subject)
      • Freie Wahlfächer ( 0.0h XX / 9.0 ECTS)
        • 606.001 open lecture: compatibility management of job - family - career: data, analyses and instruments for corporations, government and society (2.0h VC / 4.0 ECTS)
          Absolvierung im 1., 2., 3., 4., 5., 6. Semester empfohlen
  • Bachelor's degree programme Geography (SKZ: 655, Version: 12W.2)
    • Subject: Gender Studies (Compulsory elective)
      • Prüfungsimmanente Lehrveranstaltungen ( 0.0h SE/PS / 6.0 ECTS)
        • 606.001 open lecture: compatibility management of job - family - career: data, analyses and instruments for corporations, government and society (2.0h VC / 4.0 ECTS)
  • Besonderer Studienbereich Lehrveranstaltungen der IFF (SKZ: 003b, Version: 01W)
    • Subject: Themenbereich "Interventionsforschung" (Compulsory subject)
      • Philosophie ( 2.0h SE / 4.0 ECTS)
        • 606.001 open lecture: compatibility management of job - family - career: data, analyses and instruments for corporations, government and society (2.0h VC / 4.0 ECTS)
  • Master's degree programme Social and Human Ecology (SKZ: 919, Version: 14W.1)
    • Subject: GWF8 Geschlechter- und Verteilungsgerechtigkeit im Kontext nachhaltiger Entwicklung, insbesondere Feministische Wissenschaft und Gender Studies (Compulsory elective)
      • GWF8 Vertiefung ( 0.0h VO, SE, EX, KU, SX / 14.0 ECTS)
        • 606.001 open lecture: compatibility management of job - family - career: data, analyses and instruments for corporations, government and society (2.0h VC / 4.0 ECTS)
  • Bachelorstudium Informationstechnik (SKZ: 289, Version: 17W.1)
    • Subject: Kompetenzerweiterung (Compulsory elective)
      • 11a.1 Lehrveranstaltung aus dem Wahlfach Feministische Wissenschaft/Gender Studies, vorzugsweise aus dem Modul Technik ( 0.0h VC/VO/KS/PS / 6.0 ECTS)
        • 606.001 open lecture: compatibility management of job - family - career: data, analyses and instruments for corporations, government and society (2.0h VC / 4.0 ECTS)
          Absolvierung im 5., 6. Semester empfohlen
  • Bachelorstudium Informationstechnik (SKZ: 289, Version: 17W.1)
    • Subject: Betriebswirtschaftliche Ergänzung (Compulsory elective)
      • 11b.13 Lehrveranstaltungen aus dem Wahlfach Feministische Wissenschaft/Gender Studies, Modul Wirtschaft und Arbeit ( 0.0h VO/VC / 3.0 ECTS)
        • 606.001 open lecture: compatibility management of job - family - career: data, analyses and instruments for corporations, government and society (2.0h VC / 4.0 ECTS)
          Absolvierung im 5., 6. Semester empfohlen
  • Masterstudium Information and Communications Engineering (ICE) (SKZ: 488, Version: 15W.1)
    • Subject: Feministische Wissenschaft / Gender Studies: Gender und Technik (NC, ASR) (Compulsory elective)
      • Feministische Wissenschaft / Gender Studies: Gender und Technik ( 0.0h XX / 12.0 ECTS)
        • 606.001 open lecture: compatibility management of job - family - career: data, analyses and instruments for corporations, government and society (2.0h VC / 4.0 ECTS)
  • Masterstudium Information and Communications Engineering (ICE) (SKZ: 488, Version: 15W.1)
    • Subject: Feministische Wissenschaft / Gender Studies: Gender und Technik (NC, ASR) (Compulsory elective)
      • Feministische Wissenschaft / Gender Studies: Gender und Technik ( 0.0h XX / 12.0 ECTS)
        • 606.001 open lecture: compatibility management of job - family - career: data, analyses and instruments for corporations, government and society (2.0h VC / 4.0 ECTS)
  • Masterstudium Information and Communications Engineering (ICE) (SKZ: 488, Version: 15W.1)
    • Subject: Feministische Wissenschaft / Gender Studies: Gender und Technik (WI) (Compulsory elective)
      • Feministische Wissenschaft / Gender Studies: Gender und Technik ( 0.0h XX / 6.0 ECTS)
        • 606.001 open lecture: compatibility management of job - family - career: data, analyses and instruments for corporations, government and society (2.0h VC / 4.0 ECTS)
  • Non degree programme Gender Studies (SKZ: 600b, Version: 04W)
    • Subject: Wirtschaft und Arbeit (Compulsory subject)
      • Wirtschaft und Arbeit ( 2.0h PS / 3.0 ECTS)
        • 606.001 open lecture: compatibility management of job - family - career: data, analyses and instruments for corporations, government and society (2.0h VC / 4.0 ECTS)
  • Bachelor's degree programme Educational Science (SKZ: 645, Version: 17W.3)
    • Subject: Feministische Wissenschaft/Gender Studies (Compulsory elective)
      • 5.2 Lehrveranstaltungen aus dem Lehrangebot Feministische Wissenschaft/ Gender Studies ( 0.0h VO/PS/KS/SE/VP/VC/VS / 12.0 ECTS)
        • 606.001 open lecture: compatibility management of job - family - career: data, analyses and instruments for corporations, government and society (2.0h VC / 4.0 ECTS)
          Absolvierung im 1., 2., 3., 4., 5., 6. Semester empfohlen
  • Bachelor's degree programme Educational Science (SKZ: 645, Version: 13W.2)
    • Subject: Feministische Wissenschaft/Gender Studies (Compulsory elective)
      • LVs aus dem Lehrangebot Feministische Wissenschaft/ Gender Studies ( 0.0h VO/PS/KU/SE/VP/VK/VS / 12.0 ECTS)
        • 606.001 open lecture: compatibility management of job - family - career: data, analyses and instruments for corporations, government and society (2.0h VC / 4.0 ECTS)
  • Master's degree programme School Pedagogy (SKZ: 545, Version: 09W.3)
    • Subject: Gebundene Wahlfächer (Compulsory elective)
      • Module: Frauen- und Geschlechterforschung
        • Feministische Wissenschaft/Genderstudies ( 6.0h XX / 12.0 ECTS)
          • 606.001 open lecture: compatibility management of job - family - career: data, analyses and instruments for corporations, government and society (2.0h VC / 4.0 ECTS)
  • Master's degree programme Adult and Professional Education (SKZ: 847, Version: 09W.3)
    • Subject: Gebundene Wahlfächer (Compulsory elective)
      • Module: Frauen- und Geschlechterforschung
        • Feministische Wissenschaft/Genderstudies ( 6.0h XX / 12.0 ECTS)
          • 606.001 open lecture: compatibility management of job - family - career: data, analyses and instruments for corporations, government and society (2.0h VC / 4.0 ECTS)
            Absolvierung im 1., 2., 3. Semester empfohlen
  • Master's degree programme Social Pedagogy and Integrative Pedagog (SKZ: 846, Version: 09W.3)
    • Subject: Gebundene Wahlfächer (Compulsory elective)
      • Module: Frauen- und Geschlechterforschung
        • Feministische Wissenschaft/Genderstudies ( 6.0h XX / 12.0 ECTS)
          • 606.001 open lecture: compatibility management of job - family - career: data, analyses and instruments for corporations, government and society (2.0h VC / 4.0 ECTS)
  • Bachelor's degree programme Business and Law (SKZ: 519, Version: 18W.1)
    • Subject: Gender Studies (Compulsory elective)
      • 7.12.1 Gender Studies 1 ( 0.0h VO, VC, KS, SE / 4.0 ECTS)
        • 606.001 open lecture: compatibility management of job - family - career: data, analyses and instruments for corporations, government and society (2.0h VC / 4.0 ECTS)
          Absolvierung im 4., 5., 6. Semester empfohlen
  • Bachelor's degree programme Slavonic Studies (SKZ: 650, Version: 17W.2)
    • Subject: Freie Wahlfächer (Optional subject)
      • Freie Wahlfächer ( 0.0h XX / 9.0 ECTS)
        • 606.001 open lecture: compatibility management of job - family - career: data, analyses and instruments for corporations, government and society (2.0h VC / 4.0 ECTS)
          Absolvierung im 1., 2., 3., 4., 5., 6. Semester empfohlen
  • Bachelor's degree programme Slavonic Studies (SKZ: 650, Version: 05W.4)
    • Subject: Freie Wahlfächer (Optional subject)
      • Freie Wahlfächer ( 0.0h XX / 18.0 ECTS)
        • 606.001 open lecture: compatibility management of job - family - career: data, analyses and instruments for corporations, government and society (2.0h VC / 4.0 ECTS)
  • Master's degree programme Slavonic Studies (SKZ: 850, Version: 17W.1)
    • Subject: Freie Wahlfächer (Optional subject)
      • Freie Wahlfächer ( 0.0h / 12.0 ECTS)
        • 606.001 open lecture: compatibility management of job - family - career: data, analyses and instruments for corporations, government and society (2.0h VC / 4.0 ECTS)
  • Master's degree programme Slavonic Studies (SKZ: 850, Version: 11W.2)
    • Subject: Freie Wahlfächer (Optional subject)
      • Freie Wahlfächer ( 0.0h XX / 12.0 ECTS)
        • 606.001 open lecture: compatibility management of job - family - career: data, analyses and instruments for corporations, government and society (2.0h VC / 4.0 ECTS)
  • Erweiterungscurriculum Gender Studies (Version: 16W.1)
    • Subject: Weiterführende LVs der Gender Studies (Compulsory subject)
      • Ringvorlesung ( 0.0h VO,VP,VC / 4.0 ECTS)
        • 606.001 open lecture: compatibility management of job - family - career: data, analyses and instruments for corporations, government and society (2.0h VC / 4.0 ECTS)

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Sommersemester 2024
  • 197.004 VC Diversität und Gender in der Organisation – Eine Einführung in die Bedeutung von Gender und Diversität in Arbeit und Organisation (2.0h / 4.0ECTS)
Wintersemester 2020/21
  • 606.001 VC Ringvorlesung: Diversität und Geschlecht in Arbeit, Organisation und Wirtschaft – Perspektiven aus Kärnten und der Welt (2.0h / 4.0ECTS)
Wintersemester 2019/20
  • 606.001 VC Ringlehrveranstaltung: fe_male Economics - interdisziplinäre Perspektiven auf Wirtschaft, Gender und Diversität (2.0h / 4.0ECTS)