602.580 (19S) PFO II: Special Topics in the field of Personnel, Leadership & Organization I

Sommersemester 2019

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First course session
04.06.2019 12:30 - 19:30 HS 10 On Campus
... no further dates known

Overview

Lecturer
Course title german PFO II: Aktuelle Themen in Personal und Organisation I
Type Lecture - Course (continuous assessment course )
Hours per Week 2.0
ECTS credits 2.0
Registrations 43 (40 max.)
Organisational unit
Language of instruction German
Course begins on 04.06.2019
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Time and place

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Course Information

Intended learning outcomes

Die Studierenden können aktuelle Themen der Personal und Organisationsforschung beschreiben. Sie können wesentliche theoretische Zusammenhänge erläutern und kritisch würdigen sowie in den empirischen Kontext "Professional Service Firms" einordnen.





Teaching methodology including the use of eLearning tools

Die Vorlesung vermittelt Einblicke in den aktuellen Forschungsdiskurs zu Personal und Organisation anhand des exemplarischen institutionellen Kontexts "Professional Service Firms" und hat den Charakter einer seminaristischen Vorlesung. Die seminaristische Vorlesung basiert auf der eigenständigen und vertieften Lektüre von wissenschaftlichen Texten. Die Inhalte der Vorlesung werden in den Präsenzsitzungen gemeinsam erarbeitet. Daher sind die aktive Teilnahme sowie die gezielte Vorbereitung der Sitzungen für eine erfolgreiche Vorlesung unabdingbar.

Neben der Lektüre ausgewählter wissenschaftlicher Texte, werden im Unterrichtsgespräch Shortcases und Videos sowie unterschiedliche aktivierende Methoden (Präsentation, Diskussion, Gruppenarbeit, etc.) genutzt.

Course content

In der Veranstaltung „Aktuelle Themen in Personal und Organisation I“ werden zentrale Themen des Managements, des HRM und der Organisation wissensintensiver Unternehmen (Professional Service Firms, PSF)behandelt. Ausgehend von den Spezifika von PSF und der Rolle von Berufsständen, werden die wettbewerbskritischen Ressourcen (Wissen, Kundenbeziehungen,Reputation) betrachtet und Optionen der strategischen Entwicklung von PSF besprochen. Abschließend wird die Rolle des HR-Managements in PSF analysiert. Die Studierenden lernen dabei die zentralen Herausforderungen von PSF sowie aktuelle Themen in Personal und Organisation theoretisch und anwendungsorientiert kennen.


Gliederung der Vorlesung

1.               Berufsstände (I): Warum sind PSF anders? 

1.1.     Professionelle Arbeit

1.2.      Merkmale einer Professional Service Firm

2.         Berufsstände (II): Die Rolle der Regulierung & der Wandel des Kontexts 

2.1.     Regulierung und Kammern

2.2.     Der Wandel in Professionen

3.         Management von PSF (I): Strategische Ressourcen von PSF 

3.1.     Klientenbeziehungen & Reputation

3.2.     Wissen & Innovation      

4.         Management von PSF (II): Strategische Entwicklung von PSF, Governancemodelle, Innovation und Entrepreneurship 

4.1.     Strategische Optionen von PSF

4.2.     Governance von PSF

4.3.     Entrepreneurship und Innovation in PSF

5.         HR-Management von Professionals (I): HR-Management & Karriere 

5.1.     HR-Management

5.2.     Karriere

6.         HR-Management von Professionals (II): Teamwork, Diversity & Entwicklung einer professionellen Identität 

6.1.     Teamwork & Zusammenarbeit

6.2.     Diversity

6.3.     Professionelle Identität

 





 


Literature

Die Literatur wird 4 Wochen vor Veranstaltungbeginn bekannt gegeben.

Examination information

Im Fall von online durchgeführten Prüfungen sind die Standards zu beachten, die die technischen Geräte der Studierenden erfüllen müssen, um an diesen Prüfungen teilnehmen zu können.

Examination methodology

Die Prüfung erfolgt als Portfolio. Die Portfolioprüfung besteht aus 3 Teilen, die jeweils erfolgreich abgelegt werden müssen und zusammen die Endnote ergeben:

1.       1 Zusammenfassung einer Vorabpflichtlektüre (700Wörter), 

2.       1 Kurzpräsentation (5 Minuten) zu einem vorabdefinierten Artikel, 

3.    Klausurquiz (20 Minuten).

Die Vorabpflichtlektüre sowie das Thema der Kurzpräsentation wird spätestens 4 Wochen vor Beginn der Veranstaltung bekannt gegeben. Das Klausurquiz basiert auf den Inhalten der Präsenzveranstaltung und der Lektüre.

Examination topic(s)

Prüfungsinhaltstellt die vorab als Literaturliste bekannt gegebene Pflichtlektüre, die Literaturliste und die Unterrichtseinheiten der Präsenzveranstaltung dar. Der Artikel für die Kurzpräsentation sowie die Vorabpflichtlektüre werden spätestens 4 Wochen vor Veranstaltungsbeginn bekannt gegeben.

Assessment criteria / Standards of assessment for examinations

Die Zusammenfassung der Vorabpflichtlektüreerfüllt die Kriterien (Einhalten der Länge, Roter Faden und Prägnanz derArgumentation auf Basis der Lektüre, Wiedergabe der wesentlichen Punkte desTextes).

Die Präsentation erfüllt die Kriterien (Dauer,Roter Faden & Aufbau, Wiedergabe der wesentlichen Punkte des Grundlagentextes)

Das Klausurquiz umfasst Lückentexte, Wissens-und Beurteilungsfragen zu Themen der Präsenzveranstaltung (Lektüre,Präsentationen, Unterrichtsgespräch), die Beurteilung erfolgt auf Basis eines Erwartungshorizontes.

Grading scheme

Grade / Grade grading scheme

Position in the curriculum

  • Master's degree programme Applied Business Administration (SKZ: 918, Version: 12W.4)
    • Subject: Human Resource Management, Leadership, and Organizational Behavior (Compulsory elective)
      • PFO II: Aktuelle Themen in Personal und Organisation I ( 2.0h VC / 2.0 ECTS)
        • 602.580 PFO II: Special Topics in the field of Personnel, Leadership & Organization I (2.0h VC / 2.0 ECTS)
  • Master's degree programme Psychology (SKZ: 840, Version: 12W.4)
    • Subject: Vertiefung Arbeits-, Organisations- und Wirtschaftspsychologie (Compulsory elective)
      • Vertiefung Arbeits-, Organisations- und Wirtschaftspsychologie ( 0.0h XX / 12.0 ECTS)
        • 602.580 PFO II: Special Topics in the field of Personnel, Leadership & Organization I (2.0h VC / 2.0 ECTS)

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  • 602.580 VC PFO II Aktuelle Themen in Personal und Organisation: Change Management (2.0h / 2.0ECTS)
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  • 602.580 VK PFO II: Evaluation und Qualitätssicherung im Unternehmen (2.0h / 2.0ECTS)
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  • 602.580 VK PFO II: Evaluation und Qualitätssicherung im Unternehmen (2.0h / 2.0ECTS)
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  • 602.580 VK PFO II: Evaluation und Qualitätssicherung im Unternehmen (2.0h / 2.0ECTS)
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