160.013 (16W) Forschungsseminar zur Wirtschaftspsychologie
Überblick
- Lehrende/r
- LV-Titel englisch Research seminar in Economic Psychology
- LV-Art Seminar (prüfungsimmanente LV )
- Semesterstunde/n 2.0
- ECTS-Anrechnungspunkte 4.0
- Anmeldungen 17 (35 max.)
- Organisationseinheit
- Unterrichtssprache Deutsch
- LV-Beginn 06.10.2016
- eLearning zum Moodle-Kurs
Zeit und Ort
LV-Beschreibung
Intendierte Lernergebnisse
Die TeilnehmerInnen sollen psychologisches Know-how mit Wirtschaftsnähe verbinden und sich ein grundlegendes Verständnis für wirtschaftspsychologische Fragestellungen erarbeiten. Die Studierenden sollen praktisch erfahren, wie eine wissenschaftliche Fragestellung aus dem Bereich der Wirtschaftspsychologie mit adäquaten, wissenschaftlichen Methoden zu untersuchen, zu erheben, auszuwerten und zu präsentieren ist.
Lehrmethodik inkl. Einsatz von eLearning-Tools
Einführung des LV-Leiters, Gruppenarbeit, Präsentationen der Forschungsarbeiten inkl. Ergebnisse durch die Studierenden, inhaltliche und methodische Diskussionen im Plenum.
Inhalt/e
Ausgehend von den vorgegebenen Themengebieten planen die Studierenden in Gruppen zu ca. 3-5 Personen einen Forschungsprozess zu relevanten, wirtschaftspsychologischen Fragestellungen und führen die Literaturrecherchen, Datenerhebung und Auswertungen bzw. Analysen durch. Der gesamte Prozeßablauf, die Forschungsergebnisse sowie eine Reflexion des Forschungsablaufs werden von den Gruppen in den LV-Einheiten präsentiert und diskutiert. Zum Zwecke der Präsentation fertigen die Studierenden in der Gruppe ein wissenschaftliches Poster zu ihrer Arbeit an.
Themen:
- Verhaltensökonomie & Finanzmarktpsychologie
- Risikointelligenz
- Resilienz
- Groupthink
- Managementpsychologie
Literatur
Apgar, D. (2006). Risk Intelligence. Learning to manage what we don’t know. Boston (Mass.): Harvard Business School Press.Fenzl, T. (2009). Die Massenpsychologie der Finanzmarktkrise. US-Immobilienblase, Subprime Desaster, Schulden-Bubble und ihre Auswirkungen. Wien/New York: Springer.Harvard Business Review on Building Personal and Organizational Resilience. Boston (Mass.): Harvard Business School Press, 1-19.Janis, I. L. (1982). Groupthink. Psychological Studies of Policy Decisions and Fiascoes. Boston: Houghton Mifflin.Malik, F. (2001). Führen, Leisten, Leben. Wirksames Management für eine neue Zeit (12. Aufl.). München: Heyne.Moser, K. (2007). Wirtschaftspsychologie. Heidelberg: Springer.Pelzmann, L. (2010). Wirtschaftspsychologie. Behavioral Economics, Behavioral Finance, Arbeitswelt (5. Aufl.). Wien: Springer.
Prüfungsinformationen
Prüfungsmethode/n
Anfertigung eines wissenschaftlichen Posters, mündliche Präsentationen des Forschungskonzepts, der Auswertung und des Posters.
Prüfungsinhalt/e
Inhalt des Seminars
Beurteilungskriterien/-maßstäbe
Leistungsbeurteilung: Qualität des Posters / der Forschungsarbeit (60%), Qualität der Präsentationen (25%), Engagement und aktive Mitarbeit (15%)
Beurteilungsschema
Note BenotungsschemaPosition im Curriculum
- Masterstudium Psychologie
(SKZ: 840, Version: 12W.4)
-
Fach: Vertiefung Arbeits-, Organisations- und Wirtschaftspsychologie
(Wahlfach)
-
Vertiefung Arbeits-, Organisations- und Wirtschaftspsychologie (
0.0h XX / 12.0 ECTS)
- 160.013 Forschungsseminar zur Wirtschaftspsychologie (2.0h SE / 4.0 ECTS)
-
Vertiefung Arbeits-, Organisations- und Wirtschaftspsychologie (
0.0h XX / 12.0 ECTS)
-
Fach: Vertiefung Arbeits-, Organisations- und Wirtschaftspsychologie
(Wahlfach)
- Diplomstudium Psychologie
(SKZ: 298, Version: 04W.4)
qualifizierungspflichtig
-
2.Abschnitt
-
Fach: Anwendungsfach: Arbeit und Organisation
(Pflichtfach)
-
Organisationspsychologie (
2.0h IL / 4.0 ECTS)
- 160.013 Forschungsseminar zur Wirtschaftspsychologie (2.0h SE / 4.0 ECTS)
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Organisationspsychologie (
2.0h IL / 4.0 ECTS)
-
Fach: Anwendungsfach: Arbeit und Organisation
(Pflichtfach)
-
2.Abschnitt