602.552 (16W) Human Resource Management

Wintersemester 2016/17

Registration deadline has expired.

First course session
17.10.2016 13:00 - 14:00 HS 7 On Campus
... no further dates known

Overview

Lecturer
Course title german Human Resource Management
Type Lecture - Course (continuous assessment course )
Hours per Week 2.0
ECTS credits 4.0
Registrations 22 (40 max.)
Organisational unit
Language of instruction German
Course begins on 01.10.2016
eLearning Go to Moodle course

Time and place

List of events is loading...

Course Information

Intended learning outcomes

Die Studierenden erhalten eine systematische Einführung in die klassischen personalwirtschaftlichen Aufgabenfelder, Themenbereiche und Methoden sowie in die aktuellen Trends und Entwicklungen. Auf der Grundlage eines strategisch angelegten und integrierten Verständnisses des Personalmanagements werden praxisnahe Konzepte und Instrumente behandelt, die den Studierenden die zentrale Bedeutung des Personalbereichs für eine erfolgreiche und nachhaltige Unternehmensführung vermittelt.

Teaching methodology including the use of eLearning tools

  • Seminaristischer Unterricht
  • Vorlesung
  • Übungsbeispiele
  • Fallstudien
  • Gruppenarbeit
  • Präsentation

Course content

  • Ziele, Aufgaben und Funktionsbereiche
  • Entwicklungstendenzen in der Personalpolitik
  • Personalbedarfsplanung
  • Personalbeschaffung
  • Personaleinsatz und –verwaltung
  • Entlohnung und betriebliche Sozialpolitik
  • Personalentwicklung
  • Personalabbau
  • Personalcontrolling
  • Ausgewählte aktuelle Themen (optional)

Literature

  • Bröckermann, Reiner: Personalwirtschaft, 6. Auflage, Stuttgart 2012 (Schäffer-Poeschel)
  • Jung, Hans: Personalmanagement, 9. Auflage, München  2011 (Oldenbourg)
  • Lindner-Lohmann, Doris; Lohmann, Florian; Schirmer, Uwe: Personalmanagement, 2. Auflage, Berlin, Heidelberg 2012 (Springer Gabler)
  • Stock-Homburg, Ruth: Personalmanagement. Theorien – Konzepte – Instrumente, 3. Auflage, Berlin, Heidelberg 2013 (Springer Gabler)
  • Einschlägige Fach-/Transferzeitschriften, wie z. B.
  • Personal Quarterly,
  • Personalführung,
  • Personalwirtschaft,
  • Harvard Business Review etc.

Examination information

Im Fall von online durchgeführten Prüfungen sind die Standards zu beachten, die die technischen Geräte der Studierenden erfüllen müssen, um an diesen Prüfungen teilnehmen zu können.

Examination methodology

Klausur (1 Stunde)

Die Klausur findet am letzten Tag der Lehrveranstaltung statt. 

Examination topic(s)

Themen der LV-Inhalte

Assessment criteria / Standards of assessment for examinations

Aktive Teilnahme an Diskussionen, Präsentation Referat, Klausur

Grading scheme

Grade / Grade grading scheme

Position in the curriculum

  • Bachelor's degree programme Applied Business Administration (SKZ: 518, Version: 14W.3)
    • Subject: Product Life Cycle Management (Compulsory elective)
      • Module: Personal, Führung und Organisation
        • §10(1) Human Resource Management ( 2.0h VC / 4.0 ECTS)
          • 602.552 Human Resource Management (2.0h VC / 4.0 ECTS)
  • Bachelor's degree programme Applied Business Administration (SKZ: 518, Version: 12W.1)
    • Subject: Product Life Cycle Management (Compulsory elective)
      • Module: Personal, Führung und Organisation
        • Human Resource Management ( 2.0h VC / 4.0 ECTS)
          • 602.552 Human Resource Management (2.0h VC / 4.0 ECTS)
  • Bachelor's degree programme Applied Business Administration (SKZ: 518, Version: 05W.5)
    • Subject: Foundation course - Human Resource Management, Leadership, and Organizational Behavior (Compulsory elective)
      • BS1/2.2 Vorlesung mit Proseminar oder Vorlesung mit Kurs ( 2.0h VP, VK / 3.0 ECTS)
        • 602.552 Human Resource Management (2.0h VC / 3.0 ECTS)
  • Master's degree programme Applied Business Administration (SKZ: 918, Version: 05W.7)
    • Subject: Foundation course: Human Resource Management, Leadership, and Organizational Behavior (Compulsory elective)
      • BS1.2 Vorlesung mit Proseminar oder Vorlesung mit Kurs ( 2.0h VP, VK / 3.0 ECTS)
        • 602.552 Human Resource Management (2.0h VC / 3.0 ECTS)
  • Master's degree programme Applied Business Administration (SKZ: 918, Version: 05W.7)
    • Subject: Human Resource Management, Leadership, and Organizational Behavior (Compulsory elective)
      • Vorlesung mit Proseminar oder Vorlesung mit Kurs ( 2.0h VK, VP / 3.0 ECTS)
        • 602.552 Human Resource Management (2.0h VC / 3.0 ECTS)
  • Master's degree programme Applied Business Administration (SKZ: 918, Version: 05W.7)
    • Subject: Foundation course - Human Resource Management, Leadership, and Organizational Behavior (Compulsory elective)
      • EW1.2 Proseminar oder Vorlesung mit Proseminar ( 2.0h PS, VP / 3.0 ECTS)
        • 602.552 Human Resource Management (2.0h VC / 3.0 ECTS)
  • Bachelor's degree programme Information Management (SKZ: 522, Version: 05W.4)
    • Subject: Organisations-, Personal- und Managemententwicklung (Compulsory elective)
      • Proseminar oder Vorlesung mit Proseminar ( 2.0h PS, VP / 3.0 ECTS)
        • 602.552 Human Resource Management (2.0h VC / 3.0 ECTS)
  • Master's degree programme Information Management (SKZ: 922, Version: 05W.2)
    • Subject: Organisations-, Personal- und Managemententwicklung - Grundlagen (Compulsory elective)
      • Vorlesung mit Proseminar oder Vorlesung mit Kurs ( 2.0h VP, VK / 3.0 ECTS)
        • 602.552 Human Resource Management (2.0h VC / 3.0 ECTS)
  • Bachelor's degree programme Information Technology (SKZ: 289, Version: 12W.2)
    • Subject: Betriebswirtschaftliche Ergänzung (Compulsory elective)
      • Human Resource Management ( 2.0h VK / 3.0 ECTS)
        • 602.552 Human Resource Management (2.0h VC / 3.0 ECTS)
  • Bachelor's degree programme Business and Law (SKZ: 519, Version: 05W.5)
    • Subject: Human Resource Management, Leadership, and Organizational Behavior (Compulsory elective)
      • BS1.2 Vorlesung mit Proseminar oder Vorlesung mit Kurs ( 2.0h VK, VP / 3.0 ECTS)
        • 602.552 Human Resource Management (2.0h VC / 3.0 ECTS)

Equivalent courses for counting the examination attempts

Sommersemester 2024
  • 602.552 VC Human Resource Management (2.0h / 4.0ECTS)
  • 602.553 VC Human Resource Management (2.0h / 4.0ECTS)
Wintersemester 2023/24
  • 602.552 VC Human Resource Management (2.0h / 4.0ECTS)
  • 602.553 VC Human Resource Management (2.0h / 4.0ECTS)
Sommersemester 2023
  • 602.552 VC Human Resource Management (2.0h / 4.0ECTS)
  • 602.553 VC Human Resource Management (2.0h / 4.0ECTS)
Wintersemester 2022/23
  • 602.552 VC Human Resource Management (2.0h / 4.0ECTS)
Sommersemester 2022
  • 602.552 VC Human Resource Management (2.0h / 4.0ECTS)
Wintersemester 2021/22
  • 602.552 VC Human Resource Management (2.0h / 4.0ECTS)
  • 602.553 VC Human Resource Management (2.0h / 4.0ECTS)
Sommersemester 2021
  • 602.552 VC Human Resource Management (2.0h / 4.0ECTS)
  • 602.553 VC Human Resource Management (2.0h / 4.0ECTS)
Wintersemester 2020/21
  • 602.552 VC Human Resource Management (2.0h / 4.0ECTS)
Sommersemester 2020
  • 602.552 VC Human Resource Management (2.0h / 4.0ECTS)
Wintersemester 2019/20
  • 602.552 VC Human Resource Management (2.0h / 4.0ECTS)
Sommersemester 2019
  • 602.552 VC Human Resource Management (2.0h / 4.0ECTS)
Wintersemester 2018/19
  • 602.552 VC Human Resource Management (2.0h / 4.0ECTS)
Sommersemester 2018
  • 602.552 VC Human Resource Management (2.0h / 4.0ECTS)
Wintersemester 2017/18
  • 602.552 VC Human Resource Management (2.0h / 4.0ECTS)
Sommersemester 2017
  • 602.552 VC Human Resource Management (2.0h / 4.0ECTS)
Sommersemester 2011
  • 602.552 VP Human Resource Management (2.0h / 3.0ECTS)