602.552 (16W) Human Resource Management
Überblick
- Lehrende/r
- LV-Titel englisch Human Resource Management
- LV-Art Vorlesung-Kurs (prüfungsimmanente LV )
- Semesterstunde/n 2.0
- ECTS-Anrechnungspunkte 4.0
- Anmeldungen 22 (40 max.)
- Organisationseinheit
- Unterrichtssprache Deutsch
- LV-Beginn 01.10.2016
- eLearning zum Moodle-Kurs
Zeit und Ort
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LV-Beschreibung
Intendierte Lernergebnisse
Die Studierenden erhalten eine systematische Einführung in die klassischen personalwirtschaftlichen Aufgabenfelder, Themenbereiche und Methoden sowie in die aktuellen Trends und Entwicklungen. Auf der Grundlage eines strategisch angelegten und integrierten Verständnisses des Personalmanagements werden praxisnahe Konzepte und Instrumente behandelt, die den Studierenden die zentrale Bedeutung des Personalbereichs für eine erfolgreiche und nachhaltige Unternehmensführung vermittelt.
Lehrmethodik inkl. Einsatz von eLearning-Tools
- Seminaristischer Unterricht
- Vorlesung
- Übungsbeispiele
- Fallstudien
- Gruppenarbeit
- Präsentation
Inhalt/e
- Ziele, Aufgaben und Funktionsbereiche
- Entwicklungstendenzen in der Personalpolitik
- Personalbedarfsplanung
- Personalbeschaffung
- Personaleinsatz und –verwaltung
- Entlohnung und betriebliche Sozialpolitik
- Personalentwicklung
- Personalabbau
- Personalcontrolling
- Ausgewählte aktuelle Themen (optional)
Literatur
- Bröckermann, Reiner: Personalwirtschaft, 6. Auflage, Stuttgart 2012 (Schäffer-Poeschel)
- Jung, Hans: Personalmanagement, 9. Auflage, München 2011 (Oldenbourg)
- Lindner-Lohmann, Doris; Lohmann, Florian; Schirmer, Uwe: Personalmanagement, 2. Auflage, Berlin, Heidelberg 2012 (Springer Gabler)
- Stock-Homburg, Ruth: Personalmanagement. Theorien – Konzepte – Instrumente, 3. Auflage, Berlin, Heidelberg 2013 (Springer Gabler)
- Einschlägige Fach-/Transferzeitschriften, wie z. B.
- Personal Quarterly,
- Personalführung,
- Personalwirtschaft,
- Harvard Business Review etc.
Prüfungsinformationen
Im Fall von online durchgeführten Prüfungen sind die Standards zu beachten, die die technischen Geräte der Studierenden erfüllen müssen, um an diesen Prüfungen teilnehmen zu können.
Prüfungsmethode/n
Klausur (1 Stunde)
Die Klausur findet am letzten Tag der Lehrveranstaltung statt.
Prüfungsinhalt/e
Themen der LV-Inhalte
Beurteilungskriterien/-maßstäbe
Aktive Teilnahme an Diskussionen, Präsentation Referat, Klausur
Beurteilungsschema
Note BenotungsschemaPosition im Curriculum
- Bachelorstudium Angewandte Betriebswirtschaft
(SKZ: 518, Version: 14W.3)
-
Fach: Product Life Cycle Management
(Wahlfach)
-
Modul: Personal, Führung und Organisation
-
§10(1) Human Resource Management (
2.0h VC / 4.0 ECTS)
- 602.552 Human Resource Management (2.0h VC / 4.0 ECTS)
-
§10(1) Human Resource Management (
2.0h VC / 4.0 ECTS)
-
Modul: Personal, Führung und Organisation
-
Fach: Product Life Cycle Management
(Wahlfach)
- Bachelorstudium Angewandte Betriebswirtschaft
(SKZ: 518, Version: 12W.1)
-
Fach: Product Life Cycle Management
(Wahlfach)
-
Modul: Personal, Führung und Organisation
-
Human Resource Management (
2.0h VC / 4.0 ECTS)
- 602.552 Human Resource Management (2.0h VC / 4.0 ECTS)
-
Human Resource Management (
2.0h VC / 4.0 ECTS)
-
Modul: Personal, Führung und Organisation
-
Fach: Product Life Cycle Management
(Wahlfach)
- Bachelorstudium Angewandte Betriebswirtschaft
(SKZ: 518, Version: 05W.5)
-
Fach: Organisations-, Personal- und Managemententwicklung - Grundlagen
(Wahlfach)
-
BS1/2.2 Vorlesung mit Proseminar oder Vorlesung mit Kurs (
2.0h VP, VK / 3.0 ECTS)
- 602.552 Human Resource Management (2.0h VC / 3.0 ECTS)
-
BS1/2.2 Vorlesung mit Proseminar oder Vorlesung mit Kurs (
2.0h VP, VK / 3.0 ECTS)
-
Fach: Organisations-, Personal- und Managemententwicklung - Grundlagen
(Wahlfach)
- Masterstudium Angewandte Betriebswirtschaft
(SKZ: 918, Version: 05W.7)
-
Fach: Organisations-, Personal- und Managemententwicklung - Grundlagen
(Wahlfach)
-
BS1.2 Vorlesung mit Proseminar oder Vorlesung mit Kurs (
2.0h VP, VK / 3.0 ECTS)
- 602.552 Human Resource Management (2.0h VC / 3.0 ECTS)
-
BS1.2 Vorlesung mit Proseminar oder Vorlesung mit Kurs (
2.0h VP, VK / 3.0 ECTS)
-
Fach: Organisations-, Personal- und Managemententwicklung - Grundlagen
(Wahlfach)
- Masterstudium Angewandte Betriebswirtschaft
(SKZ: 918, Version: 05W.7)
-
Fach: Organisations-, Personal- und Managemententwicklung
(Wahlfach)
-
Vorlesung mit Proseminar oder Vorlesung mit Kurs (
2.0h VK, VP / 3.0 ECTS)
- 602.552 Human Resource Management (2.0h VC / 3.0 ECTS)
-
Vorlesung mit Proseminar oder Vorlesung mit Kurs (
2.0h VK, VP / 3.0 ECTS)
-
Fach: Organisations-, Personal- und Managemententwicklung
(Wahlfach)
- Masterstudium Angewandte Betriebswirtschaft
(SKZ: 918, Version: 05W.7)
-
Fach: Organisations-,Personal- und Managemententwicklung - Grundlagen
(Wahlfach)
-
EW1.2 Proseminar oder Vorlesung mit Proseminar (
2.0h PS, VP / 3.0 ECTS)
- 602.552 Human Resource Management (2.0h VC / 3.0 ECTS)
-
EW1.2 Proseminar oder Vorlesung mit Proseminar (
2.0h PS, VP / 3.0 ECTS)
-
Fach: Organisations-,Personal- und Managemententwicklung - Grundlagen
(Wahlfach)
- Bachelorstudium Informationsmanagement
(SKZ: 522, Version: 05W.4)
-
Fach: Organisations-, Personal- und Managemententwicklung
(Wahlfach)
-
Proseminar oder Vorlesung mit Proseminar (
2.0h PS, VP / 3.0 ECTS)
- 602.552 Human Resource Management (2.0h VC / 3.0 ECTS)
-
Proseminar oder Vorlesung mit Proseminar (
2.0h PS, VP / 3.0 ECTS)
-
Fach: Organisations-, Personal- und Managemententwicklung
(Wahlfach)
- Masterstudium Informationsmanagement
(SKZ: 922, Version: 05W.2)
-
Fach: Organisations-, Personal- und Managemententwicklung - Grundlagen
(Wahlfach)
-
Vorlesung mit Proseminar oder Vorlesung mit Kurs (
2.0h VP, VK / 3.0 ECTS)
- 602.552 Human Resource Management (2.0h VC / 3.0 ECTS)
-
Vorlesung mit Proseminar oder Vorlesung mit Kurs (
2.0h VP, VK / 3.0 ECTS)
-
Fach: Organisations-, Personal- und Managemententwicklung - Grundlagen
(Wahlfach)
- Bachelorstudium Informationstechnik
(SKZ: 289, Version: 12W.2)
-
Fach: Betriebswirtschaftliche Ergänzung
(Wahlfach)
-
Human Resource Management (
2.0h VK / 3.0 ECTS)
- 602.552 Human Resource Management (2.0h VC / 3.0 ECTS)
-
Human Resource Management (
2.0h VK / 3.0 ECTS)
-
Fach: Betriebswirtschaftliche Ergänzung
(Wahlfach)
- Bachelorstudium Wirtschaft und Recht
(SKZ: 519, Version: 05W.5)
-
Fach: Organisations-, Personal- und Managemententwicklung
(Wahlfach)
-
BS1.2 Vorlesung mit Proseminar oder Vorlesung mit Kurs (
2.0h VK, VP / 3.0 ECTS)
- 602.552 Human Resource Management (2.0h VC / 3.0 ECTS)
-
BS1.2 Vorlesung mit Proseminar oder Vorlesung mit Kurs (
2.0h VK, VP / 3.0 ECTS)
-
Fach: Organisations-, Personal- und Managemententwicklung
(Wahlfach)
Gleichwertige Lehrveranstaltungen im Sinne der Prüfungsantrittszählung
-
Wintersemester 2024/25
- 602.552 VC Human Resource Management (2.0h / 4.0ECTS)
- Sommersemester 2024
- Wintersemester 2023/24
- Sommersemester 2023
-
Wintersemester 2022/23
- 602.552 VC Human Resource Management (2.0h / 4.0ECTS)
-
Sommersemester 2022
- 602.552 VC Human Resource Management (2.0h / 4.0ECTS)
- Wintersemester 2021/22
- Sommersemester 2021
-
Wintersemester 2020/21
- 602.552 VC Human Resource Management (2.0h / 4.0ECTS)
-
Sommersemester 2020
- 602.552 VC Human Resource Management (2.0h / 4.0ECTS)
-
Wintersemester 2019/20
- 602.552 VC Human Resource Management (2.0h / 4.0ECTS)
-
Sommersemester 2019
- 602.552 VC Human Resource Management (2.0h / 4.0ECTS)
-
Wintersemester 2018/19
- 602.552 VC Human Resource Management (2.0h / 4.0ECTS)
-
Sommersemester 2018
- 602.552 VC Human Resource Management (2.0h / 4.0ECTS)
-
Wintersemester 2017/18
- 602.552 VC Human Resource Management (2.0h / 4.0ECTS)
-
Sommersemester 2017
- 602.552 VC Human Resource Management (2.0h / 4.0ECTS)
-
Sommersemester 2011
- 602.552 VP Human Resource Management (2.0h / 3.0ECTS)