606.002 (12W) Gender Specific Questions in Management

Wintersemester 2012/13

Registration deadline has expired.

First course session
04.10.2012 14:00 - 15:00 HS 11 On Campus
... no further dates known

Overview

Lecturer
Course title german Genderspezifische Fragen im Management
Type Lecture - Proseminar (continuous assessment course )
Hours per Week 2.0
ECTS credits 3.0
Registrations 12 (30 max.)
Organisational unit
Language of instruction German
Course begins on 04.10.2012

Time and place

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Course Information

Teaching methodology including the use of eLearning tools

Input des Lehrveranstaltungsleiters, Präsentationen der Studierenden, Textanalysen, Fallstudien, Analyse von Filmausschnitten

Course content

Selbständige und angeleitete Auseinandersetzung mit Gender im Kontext von Organisation und Management; Bearbeitung und kritische Diskussion von Veränderungsstrategien, die auf eine Gleichstellung von Frauen und Männern in Organisationen abzielen, gewidmet (Frauenförderung, Managing Diversity, Gender Mainstreaming, ...); Vorstellung und Diskussion der Problematik der Vereinbarkeit von Familienleben und Erwerbsarbeit aus einer Genderperspektive (Problemlagen und Lösungsstrategien)

Topics

  • Grundlagen der Genderforschung
  • Gender und Management Organisation
  • Gender
  • Management Organisation und sozialer Wandel
  • Karriere sowie Vereinbarkeit von Familie und Beruf aus Genderperspektive
  • Führung und Geschlechterbeziehungen: Frauen als Führungskräfte
  • Männlicher weiblicher Führungsstil?
  • Sexualität in Organisationen: Sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz
  • sexualisierte Arbeit
  • betriebliche Gleichstellungspolitik

Keywords

Gender, Management, Gleichstellungspolitik, Organisation, Sexualität, Vereinbarkeit von Familie und Beruf

Teaching objective

Entwicklung von konzeptionellem und analytischem Wissen zum vertieften Verständnis von Gender in Organisationen; Erkennen der Bedeutungen von vergeschlechtlichten Strukturen und Praktiken in Organisationen sowie deren Implikationen für unterschiedliche Managementinstrumente (Schwerpunkt: Handlungsfelder des Personal¬managements); differenzierte Einschätzung der Möglichkeiten und Grenzen betrieblicher Gleichstellungspolitik (Potential und Risiko einzelner Instrumente)

Prior knowledge expected

Interesse an der Themenstellung; idealerweise Kenntnisse im Bereich Human Resources Management und Organisationsforschung

Literature

Alvesson, M. and Billing, Y. D. (2009), Understanding gender and organisations, Sage Publications: London et al Connell, R. W. (2002), Gender, Oxford et al: Polity Press Haas, L., Hwang, P., and Russel, G. (2000) (Ed.) Organisational change and gender equity; London: Sage Publications Neuberger, O. (2002), Führen und Führen lassen, Lucius & Lucius: Stuttgart; Kapitel 12: Frauen und Führung Krell, G. (Hg.) (2005), Betriebswirtschaftslehre und Gender Studies: Analysen aus Organisation, Personal, Marketing und Controlling, Gabler: Wiesbaden Wilson, F. (2003), Organizational Behaviour and Gender, Ashgate Krell, G., Ortlieb, R. & Sieben, B. (2011), Chancengleichheit durch Personalpolitik, Wiesbaden: Gabler, 6. Auflage

Examination information

Im Fall von online durchgeführten Prüfungen sind die Standards zu beachten, die die technischen Geräte der Studierenden erfüllen müssen, um an diesen Prüfungen teilnehmen zu können.

Examination topic(s)

Prüfungsmodus Positiv bewertete Präsentation (Präsentationszeit, inkl. Diskussion: 45 Minuten) und Seminararbeit. Bei der Seminararbeit gelten selbstverständlich die Regeln wissen

Grading scheme

Grade / Grade grading scheme

Position in the curriculum

  • Bachelor's degree programme Applied Business Administration (SKZ: 518, Version: 12W.1)
    • Subject: Feministische Wissenschaft/Gender Studies (Compulsory elective)
      • Feministische Wissenschaft/Gender Studies ( 4.0h VO/VC/KS/SE / 8.0 ECTS)
        • 606.002 Gender Specific Questions in Management (2.0h VP / 4.0 ECTS)
  • Bachelor's degree programme Applied Business Administration (SKZ: 518, Version: 05W.5)
    • Subject: Genderspezifische Themen in der Wirtschaft (Compulsory elective)
      • WEW5.2 Genderspezifische Fragen im Management ( 2.0h LV / 3.0 ECTS)
        • 606.002 Gender Specific Questions in Management (2.0h VP / 3.0 ECTS)
  • Master's degree programme Applied Business Administration (SKZ: 918, Version: 05W.7)
    • Subject: Gender-specific Topics in the Economy (Compulsory elective)
      • EW2.2 Genderspezifische Fragen im Management ( 2.0h VP / 3.0 ECTS)
        • 606.002 Gender Specific Questions in Management (2.0h VP / 3.0 ECTS)
  • Bachelor's degree programme Information Technology (SKZ: 289, Version: 09W.2)
    • Subject: Kompetenzerweiterung (Compulsory subject)
      • Lehrveranstaltung aus Genderstudien, Wirtschaftswissenschaften und Sprachwissenschaften im Umfang von 4 ECTS ( 0.0h VO,VK,PS,KU / 4.0 ECTS)
        • 606.002 Gender Specific Questions in Management (2.0h VP / 2.0 ECTS)
  • Master's degree programme Information Technology (SKZ: 489, Version: 06W.3)
    • Subject: Soft-Skill Courses (Compulsory subject)
      • Diverse Lehrveranstaltungen ( 0.0h VO/VK/VS/KU/PS / 6.0 ECTS)
        • 606.002 Gender Specific Questions in Management (2.0h VP / 3.0 ECTS)
  • Non degree programme Gender Studies (SKZ: 600b, Version: 04W)
    • Subject: Wirtschaft und Arbeit (Compulsory subject)
      • Wirtschaft und Arbeit ( 2.0h PS / 3.0 ECTS)
        • 606.002 Gender Specific Questions in Management (2.0h VP / 3.0 ECTS)
  • Bachelor's degree programme Technical Mathematics (SKZ: 201, Version: 12W.2)
    • Subject: Feministische Wissenschaft/Gender Studies (Compulsory elective)
      • Lehrveranstaltungen aus dem Wahlfachstudium „Feministische Wissenschaft/Gender Studies“ ( 0.0h XX / 12.0 ECTS)
        • 606.002 Gender Specific Questions in Management (2.0h VP / 3.0 ECTS)
  • Bachelor's degree programme Business and Law (SKZ: 519, Version: 05W.5)
    • Subject: Genderspezifische Themen in der Wirtschaft (Compulsory elective)
      • EW5.2 Genderspezifische Fragen im Management ( 2.0h LV / 3.0 ECTS)
        • 606.002 Gender Specific Questions in Management (2.0h VP / 3.0 ECTS)
  • Bachelor's degree programme Business and Law (SKZ: 519, Version: 05W.5)
    • Subject: Genderspezifische Themen in der Wirtschaft (Compulsory elective)
      • WEW6.1 Einführung in genderspezifische Themen in der Wirtschaft ( 2.0h VP / 3.0 ECTS)
        • 606.002 Gender Specific Questions in Management (2.0h VP / 3.0 ECTS)
  • Bachelor's degree programme Business and Law (SKZ: 519, Version: 12W.3)
    • Subject: Feministische Wissenschaft/Gender Studies (Compulsory elective)
      • Feministische Wissenschaft/Gender Studies ( 4.0h VK/KU / 8.0 ECTS)
        • 606.002 Gender Specific Questions in Management (2.0h VP / 4.0 ECTS)

Equivalent courses for counting the examination attempts

Sommersemester 2023
  • 197.006 PS Genderspezifische Fragen im Management (2.0h / 4.0ECTS)
Wintersemester 2013/14
  • 606.002 VP Genderspezifische Fragen im Management (2.0h / 3.0ECTS)
Sommersemester 2012
  • 606.002 VP Genderspezifische Fragen im Management (2.0h / 3.0ECTS)
Wintersemester 2011/12
  • 606.002 VP Genderspezifische Fragen im Management (2.0h / 3.0ECTS)
Wintersemester 2010/11
  • 606.002 VP Genderspezifische Fragen im Management (2.0h / 3.0ECTS)
Sommersemester 2009
  • 606.002 VP Genderspezifische Fragen im Management (2.0h / 3.0ECTS)