602.583 (22W) PFO 3: Personalmanagement: Forschung und Implikationen für die Praxis

Wintersemester 2022/23

Anmeldefrist abgelaufen.

Erster Termin der LV
03.10.2022 15:00 - 20:00 S.0.05 On Campus
... keine weiteren Termine bekannt

Überblick

Bedingt durch die COVID-19-Pandemie können kurzfristige Änderungen bei Lehrveranstaltungen und Prüfungen (z.B. Absage von Präsenz-Lehreveranstaltungen und Umstellung auf Online-Prüfungen) erforderlich sein.

Weitere Informationen zum Lehrbetrieb vor Ort finden Sie unter: https://www.aau.at/corona.
Lehrende/r
LV-Titel englisch PFO 3: Human Resource Management: Research and Implications für Practice
LV-Art Kurs (prüfungsimmanente LV )
LV-Modell Blended-Learning-Lehrveranstaltung
Online-Anteil 10%
Semesterstunde/n 2.0
ECTS-Anrechnungspunkte 4.0
Anmeldungen 20 (40 max.)
Organisationseinheit
Unterrichtssprache Deutsch
mögliche Sprache/n der Leistungserbringung Deutsch , Englisch
LV-Beginn 03.10.2022
eLearning zum Moodle-Kurs
Seniorstudium Liberale Ja

Zeit und Ort

Beachten Sie bitte, dass sich aufgrund von COVID-19-Maßnahmen die derzeit angezeigten Termine noch ändern können.
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LV-Beschreibung

Intendierte Lernergebnisse

Der Vorlesung-Kurs soll das evidenzbasierte Wissen über relevante Themen des Personalmanagements vermitteln und befähigen, das erworbene Wissen in der Praxis anzuwenden.

Lehrmethodik inkl. Einsatz von eLearning-Tools

Vorlesung, Fallbeispiele und Selbststudium

Inhalt/e

  • Überblick über das Thema 
  • Arbeitsanalyse
  • Rekrutierung
  • Personalauswahl
  • Motivation
  • Führung
  • Teamarbeit
  • Mitarbeiterbefragung
  • Personalbeurteilung
  • Mitarbeitergespräche
  • Personalentwicklung
  • Personalfreisetzung

Curriculare Anmeldevoraussetzungen

Die Voraussetzung für die Teilnahme setzt die Zulassung zum Masterstudium voraus. 

Nach Maßgabe freier Plätze kann folgende Ausnahme erfolgen: Studierende des Bachelorstudiums können teilnehmen, sofern sie 90 % der zu erbringenden ECTS lt. Bachelor-Studienplan erbracht haben. Dieser Studienerfolgsnachweis muss von den Studierenden ohne Aufforderung vor der ersten Lehrveranstaltung dem LV-Leiter vorgelegt werden.

Literatur

Wayne F. Cascio & Herman Aguinis (2018). Applied Psychology in Talent Management. Sage Publications, Inc.

Weitere Literatur wird ggf. in der LV bekannt gegeben.

Prüfungsinformationen

Im Fall von online durchgeführten Prüfungen sind die Standards zu beachten, die die technischen Geräte der Studierenden erfüllen müssen, um an diesen Prüfungen teilnehmen zu können.

Prüfungsmethode/n

1. Präsentation und Seminararbeit                               (90%)

2. Mitarbeit (Diskussion, Fallbeispiele und Quiz)     (10%) 

Schriftliche Abschlussarbeit zu ausgewählten im Rahmen der LV besprochenen Themen. Die Abschlussarbeiten sind bis zum Ende des aktuellen Semesters abzugeben. 

Details dazu gibt es in der Lehrveranstaltung.

Prüfungsinhalt/e

Seminararbeit

Präsentation

Mitarbeit

Details dazu gibt es in der Lehrveranstaltung.

Beurteilungskriterien/-maßstäbe

Allgemeine Richtlinien für den Abschluss prüfungsimmanenter Lehrveranstaltungen der Abteilung für Personal, Führung und Organisation:

Die folgenden Leistungskriterien müssen erfüllt werden damit die LV positiv absolviert wird:

  • Anwesenheit (mind. 80% während der LV Zeit, jedenfalls aber der ersten LV-Einheit)
  • Teilleistungen (jeweils fristgerecht)
  • Abgabe etwaiger finaler Seminararbeiten, Hausaufgaben, Leistungen bis zum kommunizierten Ende der Einreichfrist (Sommersemester 31.07. und Wintersemester 28./29.02.).

Bei Nicht-Erfüllung einer der genannten Voraussetzungen über den Lauf des Semesters wird der Kurs mit sofortiger Wirkung negativ Beurteilt und muss zur Gänze in einem folgenden Semester wiederholt werden.

Beurteilungsschema

Note Benotungsschema

Position im Curriculum

  • Masterstudium Angewandte Betriebswirtschaft (SKZ: 918, Version: 12W.4)
    • Fach: Personal, Führung und Organisation (Wahlfach)
      • PFO I: Personalentwicklung ( 2.0h VC / 2.0 ECTS)
        • 602.583 PFO 3: Personalmanagement: Forschung und Implikationen für die Praxis (2.0h KS / 2.0 ECTS)
  • Masterstudium Betriebswirtschaft (SKZ: 918, Version: 22W.1)
    • Fach: Personal, Führung, Organisation (Wahlfach)
      • 10.3 Personal, Führung, Organisation 3 ( 0.0h KS, VC / 4.0 ECTS)
        • 602.583 PFO 3: Personalmanagement: Forschung und Implikationen für die Praxis (2.0h KS / 4.0 ECTS)
          Absolvierung im 1., 2., 3., 4. Semester empfohlen
  • Masterstudium Wirtschaft und Recht (SKZ: 909, Version: 22W.2)
    • Fach: Personal, Führung, Organisation (Wahlfach)
      • 11.3 Personal, Führung, Organisation 3 ( 0.0h KS, VC / 4.0 ECTS)
        • 602.583 PFO 3: Personalmanagement: Forschung und Implikationen für die Praxis (2.0h KS / 4.0 ECTS)
          Absolvierung im 1., 2., 3. Semester empfohlen
  • Masterstudium Psychologie (SKZ: 840, Version: 12W.4)
    • Fach: Vertiefung Arbeits-, Organisations- und Wirtschaftspsychologie (Wahlfach)
      • Vertiefung Arbeits-, Organisations- und Wirtschaftspsychologie ( 0.0h XX / 12.0 ECTS)
        • 602.583 PFO 3: Personalmanagement: Forschung und Implikationen für die Praxis (2.0h KS / 4.0 ECTS)

Gleichwertige Lehrveranstaltungen im Sinne der Prüfungsantrittszählung

Sommersemester 2024
  • 602.583 KS PFO 3: Personalmanagement: Forschung und Implikationen für die Praxis (2.0h / 4.0ECTS)
Wintersemester 2023/24
  • 602.583 KS PFO 3: Personalmanagement: Forschung und Implikationen für die Praxis (2.0h / 4.0ECTS)
Sommersemester 2023
  • 602.583 KS PFO 3: Personalmanagement: Forschung und Implikationen für die Praxis (2.0h / 4.0ECTS)