602.583 (22W) PFO 3: Personalmanagement: Forschung und Implikationen für die Praxis
Überblick
Weitere Informationen zum Lehrbetrieb vor Ort finden Sie unter: https://www.aau.at/corona.
- Lehrende/r
- LV-Titel englisch PFO 3: Human Resource Management: Research and Implications für Practice
- LV-Art Kurs (prüfungsimmanente LV )
- LV-Modell Blended-Learning-Lehrveranstaltung
- Online-Anteil 10%
- Semesterstunde/n 2.0
- ECTS-Anrechnungspunkte 4.0
- Anmeldungen 20 (40 max.)
- Organisationseinheit
- Unterrichtssprache Deutsch
- mögliche Sprache/n der Leistungserbringung Deutsch , Englisch
- LV-Beginn 03.10.2022
- eLearning zum Moodle-Kurs
- Seniorstudium Liberale Ja
Zeit und Ort
LV-Beschreibung
Intendierte Lernergebnisse
Der Vorlesung-Kurs soll das evidenzbasierte Wissen über relevante Themen des Personalmanagements vermitteln und befähigen, das erworbene Wissen in der Praxis anzuwenden.
Lehrmethodik inkl. Einsatz von eLearning-Tools
Vorlesung, Fallbeispiele und Selbststudium
Inhalt/e
- Überblick über das Thema
- Arbeitsanalyse
- Rekrutierung
- Personalauswahl
- Motivation
- Führung
- Teamarbeit
- Mitarbeiterbefragung
- Personalbeurteilung
- Mitarbeitergespräche
- Personalentwicklung
- Personalfreisetzung
Curriculare Anmeldevoraussetzungen
Die Voraussetzung für die Teilnahme setzt die Zulassung zum Masterstudium voraus.
Nach Maßgabe freier Plätze kann folgende Ausnahme erfolgen: Studierende des Bachelorstudiums können teilnehmen, sofern sie 90 % der zu erbringenden ECTS lt. Bachelor-Studienplan erbracht haben. Dieser Studienerfolgsnachweis muss von den Studierenden ohne Aufforderung vor der ersten Lehrveranstaltung dem LV-Leiter vorgelegt werden.
Literatur
Wayne F. Cascio & Herman Aguinis (2018). Applied Psychology in Talent Management. Sage Publications, Inc.
Weitere Literatur wird ggf. in der LV bekannt gegeben.
Prüfungsinformationen
Prüfungsmethode/n
1. Präsentation und Seminararbeit (90%)
2. Mitarbeit (Diskussion, Fallbeispiele und Quiz) (10%)
Schriftliche Abschlussarbeit zu ausgewählten im Rahmen der LV besprochenen Themen. Die Abschlussarbeiten sind bis zum Ende des aktuellen Semesters abzugeben.
Details dazu gibt es in der Lehrveranstaltung.
Prüfungsinhalt/e
Seminararbeit
Präsentation
Mitarbeit
Details dazu gibt es in der Lehrveranstaltung.
Beurteilungskriterien/-maßstäbe
Allgemeine Richtlinien für den Abschluss prüfungsimmanenter Lehrveranstaltungen der Abteilung für Personal, Führung und Organisation:
Die folgenden Leistungskriterien müssen erfüllt werden damit die LV positiv absolviert wird:
- Anwesenheit (mind. 80% während der LV Zeit, jedenfalls aber der ersten LV-Einheit)
- Teilleistungen (jeweils fristgerecht)
- Abgabe etwaiger finaler Seminararbeiten, Hausaufgaben, Leistungen bis zum kommunizierten Ende der Einreichfrist (Sommersemester 31.07. und Wintersemester 28./29.02.).
Bei Nicht-Erfüllung einer der genannten Voraussetzungen über den Lauf des Semesters wird der Kurs mit sofortiger Wirkung negativ Beurteilt und muss zur Gänze in einem folgenden Semester wiederholt werden.
Beurteilungsschema
Note BenotungsschemaPosition im Curriculum
- Masterstudium Angewandte Betriebswirtschaft
(SKZ: 918, Version: 12W.4)
-
Fach: Personal, Führung und Organisation
(Wahlfach)
-
PFO I: Personalentwicklung (
2.0h VC / 2.0 ECTS)
- 602.583 PFO 3: Personalmanagement: Forschung und Implikationen für die Praxis (2.0h KS / 2.0 ECTS)
-
PFO I: Personalentwicklung (
2.0h VC / 2.0 ECTS)
-
Fach: Personal, Führung und Organisation
(Wahlfach)
- Masterstudium Betriebswirtschaft
(SKZ: 918, Version: 22W.1)
-
Fach: Personal, Führung, Organisation
(Wahlfach)
-
10.3 Personal, Führung, Organisation 3 (
0.0h KS, VC / 4.0 ECTS)
- 602.583 PFO 3: Personalmanagement: Forschung und Implikationen für die Praxis (2.0h KS / 4.0 ECTS) Absolvierung im 1., 2., 3., 4. Semester empfohlen
-
10.3 Personal, Führung, Organisation 3 (
0.0h KS, VC / 4.0 ECTS)
-
Fach: Personal, Führung, Organisation
(Wahlfach)
- Masterstudium Wirtschaft und Recht
(SKZ: 909, Version: 22W.2)
-
Fach: Personal, Führung, Organisation
(Wahlfach)
-
11.3 Personal, Führung, Organisation 3 (
0.0h KS, VC / 4.0 ECTS)
- 602.583 PFO 3: Personalmanagement: Forschung und Implikationen für die Praxis (2.0h KS / 4.0 ECTS) Absolvierung im 1., 2., 3. Semester empfohlen
-
11.3 Personal, Führung, Organisation 3 (
0.0h KS, VC / 4.0 ECTS)
-
Fach: Personal, Führung, Organisation
(Wahlfach)
- Masterstudium Psychologie
(SKZ: 840, Version: 12W.4)
-
Fach: Vertiefung Arbeits-, Organisations- und Wirtschaftspsychologie
(Wahlfach)
-
Vertiefung Arbeits-, Organisations- und Wirtschaftspsychologie (
0.0h XX / 12.0 ECTS)
- 602.583 PFO 3: Personalmanagement: Forschung und Implikationen für die Praxis (2.0h KS / 4.0 ECTS)
-
Vertiefung Arbeits-, Organisations- und Wirtschaftspsychologie (
0.0h XX / 12.0 ECTS)
-
Fach: Vertiefung Arbeits-, Organisations- und Wirtschaftspsychologie
(Wahlfach)
Gleichwertige Lehrveranstaltungen im Sinne der Prüfungsantrittszählung
-
Sommersemester 2024
- 602.583 KS PFO 3: Personalmanagement: Forschung und Implikationen für die Praxis (2.0h / 4.0ECTS)
-
Wintersemester 2023/24
- 602.583 KS PFO 3: Personalmanagement: Forschung und Implikationen für die Praxis (2.0h / 4.0ECTS)
-
Sommersemester 2023
- 602.583 KS PFO 3: Personalmanagement: Forschung und Implikationen für die Praxis (2.0h / 4.0ECTS)