602.552 (22W) Human Resource Management

Wintersemester 2022/23

Anmeldefrist abgelaufen.

Erster Termin der LV
06.10.2022 14:00 - 16:00 On Campus

... keine weiteren Termine bekannt

Überblick

Bedingt durch die COVID-19-Pandemie können kurzfristige Änderungen bei Lehrveranstaltungen und Prüfungen (z.B. Absage von Präsenz-Lehreveranstaltungen und Umstellung auf Online-Prüfungen) erforderlich sein.

Weitere Informationen zum Lehrbetrieb vor Ort finden Sie unter: https://www.aau.at/corona.

Lehrende/r

Dr. Claudia Christina Kitz, MSc.

LV-Titel englisch

Human Resource Management

LV-Art

Vorlesung-Kurs (prüfungsimmanente LV )

LV-Modell

Präsenzlehrveranstaltung

Semesterstunde/n

2.0

ECTS-Anrechnungspunkte

4.0

Anmeldungen

38 (40 max.)

Organisationseinheit

Institut für Organisation, Personal und Dienstleistungsmanagement

Unterrichtssprache

Englisch

mögliche Sprache/n der Leistungserbringung

Englisch

LV-Beginn

06.10.2022

eLearning

zum Moodle-Kurs

Zeit und Ort

Beachten Sie bitte, dass sich aufgrund von COVID-19-Maßnahmen die derzeit angezeigten Termine noch ändern können.

Liste der Termine wird geladen...

LV-Beschreibung

Englisch

Intendierte Lernergebnisse

By the end of the course, you should be able to:

Give an overview of what Human Resource Management (HRM) is all about
Appreciate the skills and knowledge required by HRM specialists and others undertaking HRM responsibilities within organizations.
Understand the range of roles, activities, and processes included in Human Resource Management.
Acquire an understanding of the MNE (multinational enterprise) perspective of international HRM.
Know the role of Human Resource Management and the HR profession in delivering fair, ethical, responsible, and sustainable organizations.
Develop strategies associated with Human Resource Management.
Refine your knowledge of literature types, how to research and analyze them, as well as learning to use different quotation types – avoiding plagiarism.
Refine your critical thinking and communication skills.

Lehrmethodik

The sessions are planned for 2 full hours and will be structured as follows:

1/2 lecture with interactive content
1/2 work in groups or individually on topics discussed in the lecture

Participation in the first session is mandatory to be enrolled in the course!

Inhalt/e

A comprehensive introduction to Human Resource Management for students who are new to the field, in terms of both academic research and practice. As such, students are provided with key definitions, an outline of the historical development of the field, the potential roles of Human Resource Management and Human Resource professionals in organizations, and the key contextual factors that may influence these roles and practices.

This course is broken down into three parts covering:

Strategic Issues in Human Resource Management,
Human Resource Management in Practice and
Human Resource Management in Context

The various theories, practices, and debates that populate this field are examined, and the challenges and controversies that arise when theory meets practice are explored. The international dimension including cross-cultural working, diversity, equality, and international business are considered throughout.

Practical learning features are included to help students develop skills they can apply to their course and in graduate employment.

International case studies of well-known companies are included to broaden students´ learning and combine theory with real-life application.

The course will draw on current issues reported in the media as well as cases, and journal article readings.

Erwartete Vorkenntnisse

None.

Participation in the first session is mandatory to be enrolled in the course!

Literatur

Ranked according to their relevance for the course:

Crawshaw, J. R., Budhwar, P., & Davis, A. (2020). Human resource management. Strategic and international perspectives. London: SAGE.

Cascio, W.F. & Aguinis, H. (2018). Applied psychology in talent management (8th Eds). SAGE Publications Inc.

Reiche, B.S., Harzing, A-W. & Tenzer, H. (2018). International human resource management (5th Eds). London: SAGE.

Open-access books are available by clicking the link (only if connected to AAU wifi or proxy) https://link.springer.com/search?query=Human+Resource+Management

Prüfungsinformationen

Im Fall von online durchgeführten Prüfungen sind die Standards zu beachten, die die technischen Geräte der Studierenden erfüllen müssen, um an diesen Prüfungen teilnehmen zu können.

Beurteilungsschema

Note Benotungsschema

Position im Curriculum

Bachelorstudium Betriebswirtschaft (SKZ: 518, Version: 18W.1)
- Fach: Personal, Führung und Organisation (Wahlfach)
  - 17.2 SBWL Personal, Führung und Organisation II ( 0.0h VC, KS / 4.0 ECTS)
    - 602.552 Human Resource Management (2.0h VC / 4.0 ECTS)
      Absolvierung im 3., 4., 5., 6. Semester empfohlen

Bachelorstudium Angewandte Betriebswirtschaft (SKZ: 518, Version: 14W.3)
- Fach: Product Life Cycle Management (Wahlfach)
  - Modul: Personal, Führung und Organisation
    - §10(1) Human Resource Management ( 2.0h VC / 4.0 ECTS)
      - 602.552 Human Resource Management (2.0h VC / 4.0 ECTS)

Bachelorstudium Informationstechnik (SKZ: 289, Version: 17W.1)
- Fach: Betriebswirtschaftliche Ergänzung (Wahlfach)
  - 11b.11 Human Resource Management ( 0.0h VC / 3.0 ECTS)
    - 602.552 Human Resource Management (2.0h VC / 3.0 ECTS)
      Absolvierung im 5., 6. Semester empfohlen

Bachelorstudium Informationstechnik (SKZ: 289, Version: 12W.2)
- Fach: Betriebswirtschaftliche Ergänzung (Wahlfach)
  - Human Resource Management ( 2.0h VK / 3.0 ECTS)
    - 602.552 Human Resource Management (2.0h VC / 3.0 ECTS)

Bachelorstudium Wirtschaft und Recht (SKZ: 519, Version: 18W.1)
- Fach: Personal, Führung und Organisation (Wahlfach)
  - SBWL Personal, Führung und Organisation 2 ( 0.0h VC,KS / 4.0 ECTS)
    - 602.552 Human Resource Management (2.0h VC / 4.0 ECTS)
      Absolvierung im 4., 5., 6. Semester empfohlen

Bachelorstudium Wirtschaft und Recht (SKZ: 519, Version: 18W.1)
- Fach: Personal, Führung und Organisation (Wahlfach)
  - SBWL Personal, Führung und Organisation 2 ( 0.0h VC,KS / 4.0 ECTS)
    - 602.552 Human Resource Management (2.0h VC / 4.0 ECTS)
      Absolvierung im 4., 5., 6. Semester empfohlen

Bachelorstudium Psychologie (SKZ: 640, Version: 11W.5)
- Fach: Arbeits-, Organisations- und Wirtschaftspsychologie (Wahlfach)
  - Arbeits-, Organisations- und Wirtschaftspsychologie ( 0.0h XX / 12.0 ECTS)
    - 602.552 Human Resource Management (2.0h VC / 4.0 ECTS)
      Absolvierung im 3., 4., 5., 6. Semester empfohlen

Masterstudium Psychologie (SKZ: 840, Version: 12W.4)
- Fach: Vertiefung Arbeits-, Organisations- und Wirtschaftspsychologie (Wahlfach)
  - Vertiefung Arbeits-, Organisations- und Wirtschaftspsychologie ( 0.0h XX / 12.0 ECTS)
    - 602.552 Human Resource Management (2.0h VC / 4.0 ECTS)

Bachelorstudium International Business and Economics (SKZ: 516, Version: 19W.1)
- Fach: Human Resources and Service (Wahlfach)
  - 12.2 Human Resources and Services 2 ( 0.0h VO, VI, VC / 4.0 ECTS)
    - 602.552 Human Resource Management (2.0h VC / 4.0 ECTS)
      Absolvierung im 3., 4., 5., 6. Semester empfohlen

Gleichwertige Lehrveranstaltungen im Sinne der Prüfungsantrittszählung

Sommersemester 2024

602.552 VC Human Resource Management (2.0h / 4.0ECTS)
602.553 VC Human Resource Management (2.0h / 4.0ECTS)

Wintersemester 2023/24

602.552 VC Human Resource Management (2.0h / 4.0ECTS)
602.553 VC Human Resource Management (2.0h / 4.0ECTS)

Sommersemester 2023

602.552 VC Human Resource Management (2.0h / 4.0ECTS)
602.553 VC Human Resource Management (2.0h / 4.0ECTS)

Sommersemester 2022

602.552 VC Human Resource Management (2.0h / 4.0ECTS)

Wintersemester 2021/22

602.552 VC Human Resource Management (2.0h / 4.0ECTS)
602.553 VC Human Resource Management (2.0h / 4.0ECTS)

Sommersemester 2021

602.552 VC Human Resource Management (2.0h / 4.0ECTS)
602.553 VC Human Resource Management (2.0h / 4.0ECTS)

Wintersemester 2020/21

602.552 VC Human Resource Management (2.0h / 4.0ECTS)

Sommersemester 2020

602.552 VC Human Resource Management (2.0h / 4.0ECTS)

Wintersemester 2019/20

602.552 VC Human Resource Management (2.0h / 4.0ECTS)

Sommersemester 2019

602.552 VC Human Resource Management (2.0h / 4.0ECTS)

Wintersemester 2018/19

602.552 VC Human Resource Management (2.0h / 4.0ECTS)

Sommersemester 2018

602.552 VC Human Resource Management (2.0h / 4.0ECTS)

Wintersemester 2017/18

602.552 VC Human Resource Management (2.0h / 4.0ECTS)

Sommersemester 2017

602.552 VC Human Resource Management (2.0h / 4.0ECTS)

Wintersemester 2016/17

602.552 VC Human Resource Management (2.0h / 4.0ECTS)

Sommersemester 2011

602.552 VP Human Resource Management (2.0h / 3.0ECTS)