604.010 (21S) International HRM and Organizational Behavior

Sommersemester 2021

Anmeldefrist abgelaufen.

Erster Termin der LV
06.03.2021 09:00 - 12:00 Klagenfurt local time Off Campus
... keine weiteren Termine bekannt

Überblick

Bedingt durch die COVID-19-Pandemie können kurzfristige Änderungen bei Lehrveranstaltungen und Prüfungen (z.B. Absage von Präsenz-Lehreveranstaltungen und Umstellung auf Online-Prüfungen) erforderlich sein.

Weitere Informationen zum Lehrbetrieb vor Ort finden Sie unter: https://www.aau.at/corona.
Lehrende/r
LV-Titel englisch International HRM and Organizational Behavior
LV-Art Vorlesung-Kurs (prüfungsimmanente LV )
LV-Modell Onlinelehrveranstaltung
Semesterstunde/n 1.0
ECTS-Anrechnungspunkte 1.5
Anmeldungen 61 (35 max.)
Organisationseinheit
Unterrichtssprache Englisch
mögliche Sprache/n der Leistungserbringung Englisch
LV-Beginn 06.03.2021
eLearning zum Moodle-Kurs
Anmerkungen

!!! Please note: The lecture is part of the master's degree programme "International Management" and can therefore only be attended by students registered for the particular programme. MCM students and Incoming exchange students are welcome, too.

Zeit und Ort

Beachten Sie bitte, dass sich aufgrund von COVID-19-Maßnahmen die derzeit angezeigten Termine noch ändern können.
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LV-Beschreibung

Intendierte Lernergebnisse

Um erfolgreich zu sein braucht nicht nur der HR-Manager, sondern jeder Manager, fundierte Grundlagen im Personalmanagement. Weil jeder Manager auch personalbezogene Verantwortung trägt, liegt der Schwerpunkt dieser LV auf einigen ausgewählten praktischen Anwendungsgebieten der Personalarbeit.

Bei der Themenwahl für diese LV wird auf den praktischen Ansatz Wert gelegt: Die strategische Rolle von HRM, Rekrutieren und Halten von Mitarbeitern, Auswahlverfahren, Training und Entwicklung (Talent Management), Arbeitsrecht im groben Überblick im internationalen Vergleich sowie Mitarbeiterführung & Leadership.  

Um im intensiven wirtschaftlichen Wettbewerb erfolgreich zu sein, hat auch der HR-Manager seine Pläne messbar zu begründen und die strategischen Unternehmensziele zu erreichen. Durch die Analyse der obengenannten Themen erhalten Studierende Einblick in die Bedeutung des Personalwesens für ein Unternehmen,  erfahren, wie einzelne HR-Themen aufeinander wirken und erkennen die Unterschiede zwischen Mitarbeiterführung und Leadership.

Durch den Unterricht in englischer Sprache erfolgt die Auseinandersetzung mit relevanter internationaler Wirtschaftsterminologie sowie der pragmatische Zugang zur englischen Wirtschaftssprache. Ziel der Lehrveranstaltung ist, Einblick in modernes Personalmanagement in internationalen Unternehmen in Österreich und im Ausland zu erhalten.


Anforderungen

1.Schriftliche Aufgaben und Zusammenfassung Lektüre Leadership (30%) 2.Recherchearbeit und schriftliche Präsentation eines individuellen HRM-Themas/Tools (40%) 3.schriftliche Prüfung der HRM-Themen inkl. der Lektüre Dessler in moodle (30%)

Erste Einheit am 6.3.: Präsentation (International Aspects of Labor Law). Aufgabe: schriftliche Zusammenfassung der 3 wichtigsten (individuellen) Aspekte aus der Präsentation mit Begründung: 1 Seite in Times New Roman 12, 1,5-zeilig. Abgabefrist: 13. 3. in Moodle hochladen.

Zweite Einheit am 13.3.: Vor der LV: Bearbeitung und Analyse zweier Artikel zum Thema „Leadership“ (Artikel folgen). LV: Diskussion „Leadership“ und HRM-Themen sowie HR-tools. Aufgabe: Zusammenfassung der beiden Artikel jeweils mit abschließender eigenen Meinung: 1 Seite/Artikel in Times New Roman 12, 1,5-zeilig. Abgabefrist: 20.3. in Moodle hochladen.

Dritte Einheit am 8.5.: Vor der LV: Studium der Lektüre in Vorbereitung auf Diskussionen in LV (Auszug aus Dessler in moodle, HRM-Themen und HR-Tools, konkreter Umfang wird bekannt gegeben). Aufgabe: a) Studium Reader (Dessler) und der Präsentationen für schriftliche Prüfung (online) und b) Recherche für schriftliche Abschlussarbeit (HR-tool nach Absprache): 2 Seiten in Times New Roman 12, 1,5-zeilig. Abgabefrist: 30.6. in Moodle hochladen.

Vierte Einheit am 29.5.: Schriftliche Abschlussprüfung (Online Test) aller in der LV besprochenen HR-Themen und vom Reader (Dessler)."



Lehrmethodik inkl. Einsatz von eLearning-Tools

Coronabedingt und aufgrund der digitalen Lehreinheiten werden dieses Semester Gruppenarbeiten und Diskussionen nicht möglich sein, darum liegt der Fokus auf individuelle Recherchearbeit und einer schriftlichen Präsentation.

Der Unterricht wird von Experten mit praktischer Erfahrung in den Gebieten Personalmanagement, Management und Recht geleitet.

Inhalt/e

Inhalt/Themen

  • Personalmanagement als strategische Rolle

  • Rekrutieren und Halten von Mitarbeitern

  • MA-Auswahlverfahren

  • Training und Entwicklung

  • Arbeitsrechtliche Aspekte von internationaler Relevanz

  • Mitarbeiterführung/Leadership

Im Fokus liegen die Themen modernen Personalmanagements und dessen Anwendung in internationalen Unternehmen in Österreich und im Ausland. Studierende arbeiten beim Identifizieren und Analysieren von HR-Schwerpunkten (nach Präferenz in Kleingruppen oder) einzeln. Sprachziele sind der Erwerb relevanter Wirtschaftsterminologie sowie die Fachsprache des Personalwesens zur Sicherung effektiver Ergebnisse.

Curriculare Anmeldevoraussetzungen

Masterstudium Internationales Management

Literatur

Unterrichtsmaterial ist digital auf moodle verfügbar (und/oder wird als Lektüre /Handout zur Verfügung gestellt):

Auszug aus Gary Dessler, Human Resource Management (Pearson Prentice Hall 2005)

Harvard Business Review, Vol. 83, Nr. 7, The Balanced Scorecard, pg. 172 - 180

Harvard Business Review,  Vol. 83, Nr. 7, The Discipline of Teams, pg. 162 - 171

Harvard Business Review, Vol. 83, Nr. 7, On Finding and Keeping the Best People: The Art of Retaining Your Best People (Harvard Business School Publishing Corporation 2001)

Intendierte Lernergebnisse

Course Targets

All managers, not only HR managers, need a strong foundation in Human Resources Management concepts and techniques to do their jobs.  Because all managers do have personnel related responsibilities, this course will focus on practical applications that all managers need in order to deal with their HR related responsibilities. 

Essential HR management topics treated in this course are strategic HRM, recruitment, placement and retention, selection methods, training and development, an overview of selected issues of labor law and, most importantly, leadership.  The intensely competitive nature of business today means HR managers must be able to defend their plans and contributions in measurable terms and in achieving the company’s strategic aims. By exploring the topics above, students will gain an insight into the importance of HRM to a business organization, find out how each HR topic interacts with and affects the others and explore the importance of leadership.  

In addition, through teaching the course in English, students will be exposed to the relevant international business terminology and the pragmatic use of English in business.  The course target is to introduce the students to issues of modern HRM as practiced by international companies in Austria and abroad.   


Intendierte Lernergebnisse

Um erfolgreich zu sein braucht nicht nur der HR-Manager, sondern jeder Manager, fundierte Grundlagen im Personalmanagement. Weil jeder Manager auch personalbezogene Verantwortung trägt, liegt der Schwerpunkt dieser LV auf einigen ausgewählten praktischen Anwendungsgebieten der Personalarbeit.

Bei der Themenwahl für diese LV wird auf den praktischen Ansatz Wert gelegt: Die strategische Rolle von HRM, Rekrutieren und Halten von Mitarbeitern, Auswahlverfahren, Training und Entwicklung (Talent Management), Arbeitsrecht im groben Überblick im internationalen Vergleich sowie Mitarbeiterführung & Leadership.  

Um im intensiven wirtschaftlichen Wettbewerb erfolgreich zu sein, hat auch der HR-Manager seine Pläne messbar zu begründen und die strategischen Unternehmensziele zu erreichen. Durch die Analyse der obengenannten Themen erhalten Studierende Einblick in die Bedeutung des Personalwesens für ein Unternehmen,  erfahren, wie einzelne HR-Themen aufeinander wirken und erkennen die Unterschiede zwischen Mitarbeiterführung und Leadership.

Durch den Unterricht in englischer Sprache erfolgt die Auseinandersetzung mit relevanter internationaler Wirtschaftsterminologie sowie der pragmatische Zugang zur englischen Wirtschaftssprache. Ziel der Lehrveranstaltung ist, Einblick in modernes Personalmanagement in internationalen Unternehmen in Österreich und im Ausland zu erhalten.

Lehrmethodik inkl. Einsatz von eLearning-Tools

Methodology

Due to the current developments of the CoVid-situation this semester, instead of group work and plenary discussions the focus will be on individual research and a final presentation in writing. 

This class will be taught by experts with years of practical experience in the fields of human resource management, management and law.

Lehrmethodik inkl. Einsatz von eLearning-Tools

Coronabedingt und aufgrund der digitalen Lehreinheiten werden dieses Semester Gruppenarbeiten und Diskussionen nicht möglich sein, darum liegt der Fokus auf individuelle Recherchearbeit und einer schriftlichen Präsentation.

Der Unterricht wird von Experten mit praktischer Erfahrung in den Gebieten Personalmanagement, Management und Recht geleitet.


Inhalt/e

Content/Topics

  • The strategic role of Human Resources Management
  • Recruitment, placement and retention
  • Methods of selection
  • Training and development
  • International aspects of labor law
  • Leadership

The main focus is to introduce the students to issues of modern Human Resources Management as practiced by international companies in Austria and abroad. Students will work (in teams or) individually to identify and analyze HR issues. Language goals are the acquisition of the relevant business terminology and the particular language of HRM to ensure effective business outcomes.

Inhalt/Themen

  • Personalmanagement als strategische Rolle

  • Rekrutieren und Halten von Mitarbeitern

  • MA-Auswahlverfahren

  • Training und Entwicklung

  • Arbeitsrechtliche Aspekte von internationaler Relevanz

  • Mitarbeiterführung/Leadership

Im Fokus liegen die Themen modernen Personalmanagements und dessen Anwendung in internationalen Unternehmen in Österreich und im Ausland. Studierende arbeiten beim Identifizieren und Analysieren von HR-Schwerpunkten (nach Präferenz in Kleingruppen oder) einzeln. Sprachziele sind der Erwerb relevanter Wirtschaftsterminologie sowie die Fachsprache des Personalwesens zur Sicherung effektiver Ergebnisse.

Erwartete Vorkenntnisse

Prerequisites/Erwartete Vorkenntnisse

none/keine


Curriculare Anmeldevoraussetzungen

Requirements:

1. Graded written assignments: 30%

a) Labor law – 3 (individual) aspects (1 page)

b) Leadership – summaries of two articles (1 page each

2. Paper on HR-tool with individual outside research (2 pages): 40%

3. Online final exam (quiz): a) on Reading assignment from Dessler, b) on HR-topics covered in class: 30%

English:

Unit 1 on March 6: In class: Presentation of international aspects of labor law (in moodle). Assignment after class: write about your three most important (individual) aspects of the presented labor law topics and give reasons, one page in Times New Roman 12, 1.5 line-distance. Assignment due: March 13, uploaded in moodle.

Unit 2 on March 13: Assignment before class: Read and analyze two articles on leadership (articles in moodle tba). In class: Discussion of Leadership and of HRM and HR-tools. Assignment after class: Write a summary of each article on leadership (including your own opinion), one page/article in Times New Roman 12, 1.5-line distance. Assignment due: March 20, uploaded in moodle.

Unit 3 on May 8: Assignment before class: Reading assignment in preparation of class discussions and quiz (excerpts from Dessler in moodle, pages tba). In class: Discussion of HRM and HR-tools. Assignment: a) study Reader (Dessler) and presentations for final exam (online-quiz) and b) conduct research for final written assignment (HR-tool to be discussed): two pages in Times New Roman 12, 1.5-line distance. Assignment due: June 30, uploaded in moodle.

Unit 4 on May 29: final written exam (online-quiz) on HR-topics discussed in class and from Reader (Dessler).


Literatur


Literature

class materials are available electronically on moodle (and/or will be provided as reader/handouts):

excerpts from Gary Dessler, Human Resource Management (Pearson Prentice Hall 2005)

Harvard Business Review, Vol. 83, Nr. 7, The Balanced Scorecard, pg. 172 - 180

Harvard Business Review,  Vol. 83, Nr. 7, The Discipline of Teams, pg. 162 - 171

Harvard Business Review, Vol. 83, Nr. 7, On Finding and Keeping the Best People: The Art of Retaining Your Best People (Harvard Business School Publishing Corporation 2001)


available in moodle:

Gary Dessler, Human Resource Management (Pearson Prentice Hall 2005)


available in class:

Peter F. Drucker, The Essential Drucker (Harper Business 2003) 

Shawn Smith and Rebecca Mazin, The HR Answer Book (American Management Association 2014)


Literatur

Unterrichtsmaterial ist digital auf moodle verfügbar (und/oder wird als Lektüre /Handout zur Verfügung gestellt):

Auszug aus Gary Dessler, Human Resource Management (Pearson Prentice Hall 2005)

Harvard Business Review, Vol. 83, Nr. 7, The Balanced Scorecard, pg. 172 - 180

Harvard Business Review,  Vol. 83, Nr. 7, The Discipline of Teams, pg. 162 - 171

Harvard Business Review, Vol. 83, Nr. 7, On Finding and Keeping the Best People: The Art of Retaining Your Best People (Harvard Business School Publishing Corporation 2001)



Prüfungsinformationen

Im Fall von online durchgeführten Prüfungen sind die Standards zu beachten, die die technischen Geräte der Studierenden erfüllen müssen, um an diesen Prüfungen teilnehmen zu können.

Prüfungsmethode/n

Rope Online Klausur und schriftliche Ausarbeitungen

Prüfungsinhalt/e

Details werden im Moodle und in der LV genannt.

Beurteilungskriterien/-maßstäbe

Details werden im Moodle und in der LV genannt.

Prüfungsmethode/n

final written exam (quiz) online and graded written assignments during the semester - please look at Moodle

Prüfungsinhalt/e

content covered in class - please look at Moodle

Beurteilungskriterien/-maßstäbe

written exam (online) and graded assignment - please look at Moodle

Beurteilungsschema

Note Benotungsschema

Position im Curriculum

  • Masterstudium International Management (SKZ: 908, Version: 19W.1)
    • Fach: Principles of International Business (Pflichtfach)
      • 1.3 International HRM and Organizational Behavior ( 0.0h VC / 1.5 ECTS)
        • 604.010 International HRM and Organizational Behavior (1.0h VC / 1.5 ECTS)
  • Masterstudium International Management (SKZ: 908, Version: 16W.1)
    • Fach: Principles of International Business (Pflichtfach)
      • International HRM and Organizational Behavior ( 0.0h VC / 1.5 ECTS)
        • 604.010 International HRM and Organizational Behavior (1.0h VC / 1.5 ECTS)

Gleichwertige Lehrveranstaltungen im Sinne der Prüfungsantrittszählung

Sommersemester 2024
  • 604.010 VC International HRM and Organizational Behavior (1.0h / 1.5ECTS)
Sommersemester 2023
  • 604.010 VC International HRM and Organizational Behavior (1.0h / 1.5ECTS)
Sommersemester 2022
  • 604.010 VC International HRM and Organizational Behavior (1.0h / 1.5ECTS)
Sommersemester 2020
  • 604.010 VC International HRM and Organizational Behavior (1.0h / 2.0ECTS)
Sommersemester 2019
  • 604.010 VC International HRM and Organizational Behavior (1.0h / 2.0ECTS)
Sommersemester 2018
  • 604.010 VC International HRM and Organizational Behavior (1.0h / 2.0ECTS)
Sommersemester 2017
  • 604.010 VC International HRM and Organizational Behavior (1.0h / 2.0ECTS)
Sommersemester 2016
  • 604.010 VC International HRM and Organizational Behavior (1.0h / 2.0ECTS)
Sommersemester 2015
  • 604.010 VC International HRM and Organizational Behavior (1.0h / 2.0ECTS)
Sommersemester 2014
  • 604.010 VC International HRM and Organizational Behavior (1.0h / 2.0ECTS)
Sommersemester 2013
  • 604.010 VC Human Resource Management in China and Europe (1.0h / 2.0ECTS)