Kompetenzentwicklung durch Kompetenzmanagement

Betriebliche Weiterbildung und Bildungsplanung kann und sollte als ein Teil eines umfassenden Qualitätsmanagements verstanden werden. Dabei ist neben der persönlichen Kompetenzentwicklung der Fachkräfte in besonderer Weise auf gut abgestimmtes strategisches, konzeptionelles und operatives Kompetenzmanagement zu achten. Denn andernfalls werden traditionelle, rückwärtsgewandte Qualifikationsbedarfe fortgeschrieben und eine Zukunftsorientierung oder zumindest -offenheit geht verloren. Zugleich bedarf es eine Einbindung der Fachkräfte selbst, um die Passgenauigkeit einerseits und den erhofften Transfer andererseits zu befördern.