Mediative Kompetenzen für Führungskräft...

Stammdaten

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Titel:	Mediative Kompetenzen für Führungskräfte. Vom kurativen zum präventiven Einsatz interessensbasierter Prozesse
Untertitel:	Habilitationsschrift zur Erlangung der Venia Docendi in Mediation
Kurzfassung:	Die Habilitation zeigt die großen Erweiterungspotenziale, die dadurch entstehen, dass der kurative Einsatz von Wirtschaftsmediation ergänzt wird durch präventiv einsetzende Führungsprozesse, in denen Emotionen und Interessen neben den kognitiven Dimensionen einen gleichwertigen Stellenwert erhalten. Das neu entwickelte Konzept der mediativen Führungskompetenzen zielt auf die Gestaltung gelingender Beziehungen. Es ist ein wertebasierter Zugang, der sich an den Erkenntnissen der humanistisch ausgerichteten Hirnforschung orientiert, gleichzeitig aber auch die Erkenntnisse aus anderen Wissenschaftsdisziplinen (Psychologie, Psycho¬therapie¬wissenschaft, Philosophie und Soziologie) und unterschiedlichen theoretischen Schulen integriert. Anstelle einer weiteren Optimierung von Einzelperspektiven auf das Thema Führung werden hier Verbindungen gestärkt, indem die drei Dimensionen von Führung (Selbstführung, Führung von Menschen und Führung der Organisation) und deren Wechsel¬wirkungen ebenso berücksichtigt werden, wie die Verbindung zwischen Denken, Emotionen und Handlungen. Dieser trialogische Zugang wird in den verschiedenen Teilen der Arbeit fortlaufend durch die Verwendung des Metaschemas des Glaubenspolaritätendreiecks unterstützt.
Schlagworte:

Publikationstyp:	Hochschulschrift (nicht publiziert) (Autorenschaft)
Erscheinungsdatum:	06.2011 (Print)
Titel der Serie:	-
Bandnummer:	-
Erstveröffentlichung:	Ja
Gesamtseitenanzahl:	284 S.

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Erscheinungsdatum:	06.2011
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Kategorisierung

Sachgebiete	1447 - Neurobiologie 5308 - Betriebswissenschaften 5526 - Konfliktforschung (5117) 5527 - Mediation (5262) 5507 - Motivationspsychologie (5811) 5821 - Erwachsenenbildung
Forschungscluster	Kein Forschungscluster ausgewählt
Peer Reviewed	Nein
Publikationsfokus	Science to Science (Qualitätsindikator: n.a.) Klassifikationsraster der zugeordneten Organisationseinheiten: Für die zugeordneten Organisationseinheiten sind keine Klassifikationsraster vorhanden
Arbeitsgruppen	Keine Arbeitsgruppe ausgewählt

Kooperationen

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