Projekt: MA.DI.CU. Managing Diversity through Cu...
Stammdaten
MA.DI.CU. Managing Diversity through Culture, Aktion 1, Vorbereitungsphase | |
Beschreibung: | Lösungsorientierte Auseinandersetzung mit Rassismus und seinen Folgen am Arbeitsmarkt. Im Zentrum der Auseinandersetzung stehen Eintrittssituation in Unternehmen und Erfahrungen im "ganz normalen betrieblichen Alltag". |
Schlagworte: | Rassismus, Unternehmenstheater, Migrantenforschung, Diversity Management, Integration |
Kurztitel: | n.a. |
Zeitraum: | 01.01.2002 - 31.05.2002 |
Kontakt-Email: | - |
Homepage: | - |
MitarbeiterInnen
MitarbeiterInnen | Funktion | Zeitraum |
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Ulrike Gamm (intern) |
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Mario Patera (intern) |
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Martina Wenzl (extern) |
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Zuordnung
Organisationseinheit | ||||
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Fakultät für Interdisziplinäre Forschung und Fortbildung
Arbeitsbereich - Interkulturelle Sozialkompetenz
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Fakultät für Interdisziplinäre Forschung und Fortbildung
IFF Standort Wien
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Kategorisierung
Projekttyp | Forschungsförderung (auf Antrag oder Ausschreibung) |
Förderungstyp | Sonstiger |
Forschungstyp | Kein Forschungstyp ausgewählt |
Sachgebiete | |
Forschungscluster | Kein Forschungscluster ausgewählt |
Genderrelevanz | 0% |
Projektfokus |
Klassifikationsraster der zugeordneten Organisationseinheiten:
|
Arbeitsgruppen | Keine Arbeitsgruppe ausgewählt |
Finanzierung
Kooperationen
Organisation | Adresse | ||
---|---|---|---|
ÖSB-Prospect Arbeitsmarktinformation GmbH
|
AT - 8010 Graz |
Forschungsaktivitäten
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