Stammdaten

MA.DI.CU. Managing Diversity through Culture, Aktion 1, Vorbereitungsphase
Beschreibung: Lösungsorientierte Auseinandersetzung mit Rassismus und seinen Folgen am Arbeitsmarkt. Im Zentrum der Auseinandersetzung stehen Eintrittssituation in Unternehmen und Erfahrungen im "ganz normalen betrieblichen Alltag".
Schlagworte: Rassismus, Unternehmenstheater, Migrantenforschung, Diversity Management, Integration
Kurztitel: n.a.
Zeitraum: 01.01.2002 - 31.05.2002
Kontakt-Email: -
Homepage: -

MitarbeiterInnen

MitarbeiterInnen Funktion Zeitraum
Ulrike Gamm (intern)
  • Projektleiter/in
  • wiss. Mitarbeiter/in
  • 01.01.2002 - 31.05.2002
  • 01.01.2002 - 31.05.2002
Mario Patera (intern)
  • wiss. Mitarbeiter/in
  • Projektleiter/in
  • 01.01.2002 - 31.05.2002
  • 01.01.2002 - 31.05.2002
Martina Wenzl (extern)
  • wiss. Mitarbeiter/in
  • Koordinator/in
  • 01.01.2002 - 31.05.2002
  • 01.01.2002 - 31.05.2002

Kategorisierung

Projekttyp Forschungsförderung (auf Antrag oder Ausschreibung)
Förderungstyp Sonstiger
Forschungstyp Kein Forschungstyp ausgewählt
Sachgebiete
  • 5352 - Personalwesen, -wirtschaft *
  • 5357 - Unternehmensberatung *
  • 5416 - Betriebssoziologie *
  • 5903 - Arbeitsmarktpolitik *
  • 5945 - Organisationsentwicklung *
Forschungscluster Kein Forschungscluster ausgewählt
Genderrelevanz 0%
Projektfokus
  • Science to Science (Qualitätsindikator: n.a.)
Klassifikationsraster der zugeordneten Organisationseinheiten:
  • Für die zugeordneten Organisationseinheiten sind keine Klassifikationsraster vorhanden
Arbeitsgruppen Keine Arbeitsgruppe ausgewählt

Kooperationen

Organisation Adresse
ÖSB-Prospect Arbeitsmarktinformation GmbH
Nibelungengasse 54
8010  Graz
Österreich
  0316 381237
Nibelungengasse 54
AT - 8010  Graz