Project: Valuing Diversity - Management kulturel...

Master data
Valuing Diversity - Management kultureller Unterschiede zur Steigerung der Wettbewerbsfähigkeit österreichischer Unternehmen
Description: Grenzüberschreitende Zusammenarbeit wird auch in Österreich in zunehmendem Masse zu einem kritischen Erfolgsfaktor der wirtschaftlichen Entwicklung. Dadurch sind immer mehr Personen in ihrem Berufsleben an kulturellen Schnittstellen tätig. Das "kulturell Fremde" kommt über Telefon, E-Mail und Videokonferenzen an den eigenen Arbeitsplatz, die Teilnahme an internationalen Gremien, die Mitarbeit in multikulturell zusammengesetzten Teams, das Management internationaler Projekte, die Zusammenarbeit mit ausländischen MitarbeiterInnen wird alltäglich. Aus diesen Erfahrungen entstehen viele persönliche Geschichten und Anekdoten, die in den Unternehmen erzählt werden, strukturierte Diskussionen und Reflexionen finden aber kaum statt. Von einer öffentlichen Auseinandersetzung, vergleichbar der "Diversity"-Diskussion in den Vereinigten Staaten, ist Österreich noch weit entfernt. Im Gegenteil; bei der aktuellen Diskussion der Internationalisierung von in Österreich ansässigen Unternehmen geht es primär um Fragen des quantitativen Wachstums durch den Aufbau von Tochterunternehmen, Joint Ventures, Fusionen, strategische Allianzen, etc. Die Frage nach einem internen, qualitativen Wachstum, das die Handlungsfähigkeit der Unternehmen in kulturell unterschiedlichen Kontexten infolge von individuellen und organisationalen Lernprozessen steigert, wird sowohl in der Öffentlichkeit als auch in den Unternehmen selbst wenig diskutiert. Unternehmen entwickeln sich jedoch nur in die Richtung weiter, in die sie sich selbst permanent Fragen stellen. Fragen definieren den Fokus der Aufmerksamkeit, beeinflussen, womit sich die Individuen wie auch die Gesamtorganisation beschäftigen. Im Rahmen der durchgeführten Studie wurden daher 45 MitarbeiterInnen in 9 österreichischen Unternehmen zu ihren Wahrnehmungen zum Thema "Umgang mit kulturellen Unterschieden" befragt.
Keywords: Diversity Management, Expatriate Management, Internationale Personalentwicklung, Interkulturelle Trainings, Interkulturelles Management
Short title: n.a.
Period: 01.04.1999 - 31.07.2001
Contact e-mail: -
Homepage: -

Employees
Employees Role Time period
Mario Patera
Mario.Patera@aau.at
Research activities
To visiting card
(internal)
  • Project leader
  • Research staff
  • 01.04.1999 - 31.07.2001
  • 01.04.1999 - 31.07.2001
Ulrike Gamm
Research activities
To visiting card
(internal)
  • Project leader
  • Contact person
  • Research staff
  • 01.04.1999 - 31.07.2001
  • 01.04.1999 - 31.07.2001
  • 01.04.1999 - 31.07.2001

Assignment
Organisational unit
Fakultät für Interdisziplinäre Forschung und Fortbildung
  IFF Standort Wien
Schottenfeldgasse 29
1070 Wien
Austria
http://www.uni-klu.ac.at/iff/inhalt/271.htm
To organisation
Fakultät für Interdisziplinäre Forschung und Fortbildung
  Arbeitsbereich - Interkulturelle Sozialkompetenz
Schottenfeldgasse 29/I/3
1070 Wien
Austria
  01-522-4000 131
  01-522-4000 177
   mario.patera@univie.ac.at
To organisation

Categorisation
Project type Grant-supported research
Funding type §27
Research type
  • Applied research
Subject areas
  • 5945 - Organisational development *
  • 5333 - Business management *
  • 5352 - Human resource management, personnel management *
  • 5324 - Organizational research *
  • 5820 - In-company education and training *
Research Cluster No research Research Cluster selected
Gender aspects 0%
Project focus
  • Science to Science (Quality indicator: n.a.)
Classification raster of the assigned organisational units:
  • No classification raster available for the assigned organisational units.
working groups No working group selected

Cooperations
No partner organisations selected