Master data

Leiten und Zukunft gestalten im Krankenhaus. Ein Programm zur Qualifizierung von Führungskräften an den Horst-Schmidt-Kliniken Wiesbaden
Description: Die Geschäftsführung der HSK führt zusammen mit der Abteilung IFF-Palliative Care und OrganisationsEthik die aktive Gestaltung und Weiterentwicklung der Führungskultur durch. Es geht darum, eine neues, gemeinsam zu erarbeitendes Führungsverständnis zu entwickeln und wirksam werden zu lassen. Ständiges Lernen und berufsübergreifende Zusammenarbeit gehören ebenso dazu wie respektvoller Umgang mit den MitarbeiterInnen, PatientInnen und KundInnen bzw. internen und externen Lieferanten. Sie bildet ein flexibles Forum, das die Bearbeitung aktueller Fragestellungen des Alltags aufnimmt und beratungsorientiert und theoretisch wissenschaftlich verdichtet. An Fällen und Beispielen aus dem Führungsalltag soll exemplarisch gelernt und gleichzeitig ein Rückkoppelungseffekt, ein Transfer leichter ermöglicht werden. Entsprechende Theorie-Inputs aus den Bereichen Organisationsentwicklung, Mediation und Teamentwicklung erleichtern den Lernvorgang.
Keywords: Krankenhaus, Personalentwicklung, Qualität, Führungskräftetraining
Short title: n.a.
Period: 01.01.2001 - 01.02.2002
Contact e-mail: -
Homepage: -

Employees

Employees Role Time period
Andreas Heller (internal)
  • Project leader
  • Contact person
  • Research staff
  • 01.01.2001 - 01.02.2002
  • 01.01.2001 - 01.02.2002
  • 01.01.2001 - 01.02.2002
Andrea Schüller (external)
  • Research staff
  • 01.01.2001 - 01.02.2002
Mario Patera (internal)
  • Research staff
  • 01.01.2001 - 01.02.2002
Irene Berlach-Pobitzer (internal)
  • Research staff
  • 01.01.2001 - 01.02.2002
Hildegund Zimmermann-Seitz (internal)
  • Research staff
  • 01.01.2001 - 01.02.2002
Georg Zepke (internal)
  • Research staff
  • 01.01.2001 - 01.02.2002
Ulrike Gamm (internal)
  • Research staff
  • 01.01.2001 - 01.02.2002

Categorisation

Project type Grant-supported research
Funding type No funding type selected
Research type No research type selected
Subject areas
  • 5945 - Organisational development *
Research Cluster No research Research Cluster selected
Gender aspects 0%
Project focus
  • Science to Science (Quality indicator: n.a.)
Classification raster of the assigned organisational units:
working groups No working group selected

Funding

Cooperations

No partner organisations selected